工伤赔偿 法律问答
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劳务关系里怎样去认定工伤[律师回复] 劳务关系和劳动关系不同，不存在工伤认定，工伤认定是适用于劳动关系的。要是提供劳务者在劳务中受了损害，得按民法典相关规定来处理。 要是提供劳务一方因为劳务自己受了损害，得根据双方各自的过错来担责。这就要判断接受和提供劳务的双方，在损害发生时有没有过错，过错程度又如何。比如，接受劳务一方没提供必要的安全防护措施，有过错，就要担责；要是提供劳务一方违反操作规范受伤，自身有过错，那接受劳务一方的责任就会减轻。 如果是第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。 处理这类纠纷时，提供劳务者得收集相关证据，像劳务合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据能证明损害事实、双方过错情况和损失程度，可有力维护自身权益。本地专业咨询...
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下班3小时后猝死能不能认定工伤[律师回复] 1、员工下班3小时后不幸猝死，通常是很难认定为工伤的。按照《工伤保险条例》，工伤认定有几种情况。像是在正常上班时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到意外伤害；或者在上班前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；还有就是在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，这些情况可以当作工伤处理。 2、下班3小时一般就不在正常工作时间和岗位的范围了，如果不符合上面说的视同工伤的情况，那认定工伤就比较难。但要是有证据能证明猝死和工作有直接关系，比如说下班时工作没做完，下班后接着加班完成任务，身体过度劳累才导致猝死，这种情况下就可以试着去申请工伤认定。要把相关材料提交给劳动保障行政部门，他们调查核实之后，才能确定是不是工伤。 从法律行业发展来看，未来对于工伤认定的标准可能会随着社会发展和工作模式的变化而有所调整，对于工作与伤亡之间因果关系的界定或许会更加科学和人性化，以更好地保障劳动者的权益。律图法律顾问...
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发生工伤后提前上班情况要怎么办[律师回复] 员工发生工伤后提前上班，处理方式因情况而异。若未经医疗机构或用人单位同意提前上班，可能影响工伤待遇。工伤停工留薪期由劳动能力鉴定委员会依据医疗机构诊断证明等材料确定，提前上班可能使停工留薪期计算出错，影响期间工资待遇。 要是经用人单位同意提前上班，从法律上讲，可看作双方就恢复工作达成一致。这时，员工进入正常工作状态，按正常工作时间和劳动报酬标准拿工资。不过，若员工工伤未完全康复就工作，因工作致工伤病情加重，仍能申请工伤复发确认。经确认属于工伤复发，可继续享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。 员工发生工伤后，要严格按医疗机构建议和用人单位安排休息治疗。若想提前上班，应和用人单位充分沟通，明确双方权利义务，避免后续纠纷。此外，要保留好工伤治疗、恢复相关材料，以备不时之需。本地法律顾问...
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工伤认定是不是单位来定的[律师回复] 很多人以为工伤认定是单位说了算，其实不是。按照《工伤保险条例》，工伤认定属于社会保险行政部门的行政行为。 职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合条例的工伤待遇等费用，就由单位承担。 单位只是有义务提出申请，最终能不能认定为工伤，由社会保险行政部门决定。他们会结合提交的材料和调查核实的情况，依据法律规定来作出认定。 要是单位没去申请，职工、近亲属或者工会组织也能在规定时间内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。所以，大家遇到工伤情况，一定要清楚认定流程，及时维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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