损害赔偿 法律问答
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对他人造成伤害要怎样来赔偿[律师回复] 法律分析： （1）轻微伤仅涉及民事赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等，按实际发生的合理费用计算。这意味着受害人因伤害产生的各项合理开支，致害方都需承担。 （2）轻伤及以上不仅要进行民事赔偿，还可能面临刑事责任。民事赔偿范围与轻微伤类似，但会依据伤残鉴定结果确定残疾赔偿金等。 （3）赔偿方式上，双方可先协商，达成一致后签订赔偿协议。若协商无果，受害人可向法院起诉，法院会根据双方责任和实际损失判决赔偿金额。 （4）赔偿遵循填平原则，目的是弥补受害人的实际损失，避免受害人因伤害获利或遭受额外损失。 提醒： 伤害程度不同处理方式差异大，遇到此类情况应及时保存费用凭证。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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