工伤赔偿 法律问答
1028
万
解答量
1227
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非工作时间在公司宿舍摔倒算工伤吗[律师回复] 结论： 非工作时间在公司宿舍摔倒一般不算工伤，但在受单位安排宿舍加班、为工作做预备或收尾工作等特殊情形下可能认定为工伤，具体以实际情况和社保行政部门认定为准。 法律解析： 工伤认定通常要符合工作时间、工作场所、工作原因三要素。公司宿舍不属于工作场所，非工作时间在宿舍摔倒缺乏与工作的直接关联，所以一般不认定为工伤。然而，当职工受单位安排在宿舍加班，工作时间和地点合理延伸至宿舍，此时摔倒就可认定为工伤；若职工在宿舍为开展工作做预备性或收尾性工作时摔倒，也可能符合工伤认定条件。在遇到此类情况时，由于工伤认定较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
若公司不给工伤认定证明该如何做[律师回复] 1.职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，即便用人单位未依法申请工伤认定，职工本人、近亲属或工会组织可自行在规定时间内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这保障了职工的合法权益，避免因用人单位不作为而使职工权益受损。同时，申请需按要求提交相关材料，社会保险行政部门会对事故伤害情况调查核实，用人单位有协助义务，拒不协助会面临处罚。 2.解决措施和建议： -职工及近亲属、工会组织要及时了解自身权利，在规定时间内准备好劳动关系证明、医疗诊断证明、事故相关证明等材料提出申请。 -用人单位应积极履行协助调查核实的义务，配合社会保险行政部门工作。 -社会保险行政部门要严格依法开展调查核实工作，对拒不协助的用人单位及时责令改正并依法处罚。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
诉讼时效多长可用于认定工伤[律师回复] 1.职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为保障职工权益，促使单位及时履行申报义务，避免职工权益受损。 2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此规定给予职工方救济途径，防止因单位不作为导致职工无法及时认定工伤。 3.对工伤认定结论不服或申请不被受理，当事人可申请行政复议或提起行政诉讼，行政复议时效60日，行政诉讼时效6个月，从知道或应当知道行政行为之日起算。这为当事人提供了权利救济渠道，确保工伤认定结果的公正性和合法性。 4.需明确1年是工伤认定申请法定时限，非诉讼时效，后续行政救济程序时效依具体途径确定。这有助于准确把握不同阶段的时间要求，保障当事人合法权益。 解决措施和建议： 1.用人单位应建立健全工伤申报制度，及时准确申报工伤，避免逾期申报。 2.职工及近亲属要了解自身权益，在单位未申报时及时自行申请。 3.当事人对认定结果有异议，要在规定时效内启动行政复议或行政诉讼程序。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****8138
130****2468
