诉讼仲裁 法律问答
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有转账记录和人证是否可起诉[律师回复] （一）准备起诉时，除了确保有转账记录和人证，要确认自身与案件有直接利害关系，明确被告信息，详细列出具体诉讼请求以及清晰的事实和理由，还要确定案件属于法院受理民事诉讼的范围并选择有管辖权的法院。 （二）整理证据时，要保证转账记录能清晰体现款项的性质和用途，可以附上相关聊天记录等作为辅助。对于人证，尽量选择与当事人关系不太密切、证言可信度高的，同时可以要求人证提前梳理好相关情况，保证证言的完整性和准确性。 （三）要努力让转账记录和人证等证据形成完整的证据链，从各个角度证明自己主张的事实。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据和证人证言等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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