医疗纠纷 法律问答
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医疗机构卖假劣药，处罚赔偿情况如何[律师回复] 医疗机构卖假劣药，处罚和赔偿都有法可依。 先说处罚。按照《中华人民共和国药品管理法》，要是卖假药，得没收卖药的违法所得和假药，责令停产停业整顿，吊销药品批准证明文件，还要处违法销售药品货值金额15倍到30倍的罚款。要是货值不足10万元，就按10万元算。情节严重的，连医疗机构执业许可证都会被吊销。要是卖劣药，没收违法所得和劣药，处货值金额10倍到20倍的罚款。违法零售的药品货值不足10万元，同样按10万元算。情节严重的，会责令停产停业整顿，甚至吊销药品批准证明文件和医疗机构执业许可证。 再说赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，药品有缺陷导致患者人身损害，患者可以找药品上市许可持有人、生产者索赔，也能找医疗机构索赔。医疗机构赔完后，如果是药品上市许可持有人、生产者的责任，有权向他们追偿。患者除了要求赔偿损失，还能要求支付价款10倍或损失3倍的赔偿金，增加赔偿的金额不足1000元的，按1000元算。大家遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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医疗损害纠纷主责该怎么进行赔偿[律师回复] 医疗损害纠纷中，要是医疗机构负主要责任，赔偿得按法定流程和标准来。 先说说赔偿项目。常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。要是导致患者残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等赔偿；患者不幸死亡的，医疗机构要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 赔偿比例一般在60%到90%，不过具体多少，法官会综合案件情况，看看医疗过失行为对损害后果的影响程度后判定。 赔偿流程有多种选择。患者可以先和医疗机构协商，谈好后签赔偿协议。要是协商不成，可以向卫生行政部门申请调解，也能直接去法院起诉。起诉时，患者要证明有医疗行为、自己受到损害，而且两者存在因果关系，同时要证明医疗机构有过错。医疗机构觉得自己没过错，也得拿出证据来。最后，法院会根据双方的证据，参考医疗损害鉴定意见，确定赔偿责任和金额。律图淮南
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医疗事故赔偿金支付期限多长[律师回复] 医疗事故赔偿金该啥时候给，法律没规定统一标准，主要得医患双方商量着来。 要是双方谈好了赔偿，会签个协议，在协议里定好支付时间。支付方式有两种，一种是一次性给完，这样患者能马上拿到足额赔偿款去治病；另一种是分期给，能减轻医院的资金压力。要是分期给，协议里得写清楚每期给多少、啥时候给。 要是双方谈不拢，就得打官司，让法院来判。法院判完后，医院得按判决书规定的时间给钱。要是医院不按判决执行，患者可以在两年内申请强制执行。这两年的时间，从判决书规定的履行期限最后一天开始算；要是判决书规定分期履行，就从每次履行期限的最后一天开始算。 所以，医患双方最好好好协商赔偿金支付期限。要是协商不成，就走法律途径，患者也别忘了申请强制执行的时间限制。本地优选咨询...
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医疗有过错一般赔偿的金额是多少[律师回复] 医疗过错的赔偿金额不是固定的，要根据具体情况来确定。赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 要确定赔偿金额，一般得先做医疗事故技术鉴定或者医疗损害鉴定，这样就能明确医疗机构的过错程度和患者的损害后果。不同的过错程度，医疗机构承担的赔偿责任也不一样。如果医疗机构负全部责任，那就要对患者的合理损失进行全额赔偿；要是主要责任，通常承担70%-90%的赔偿；同等责任承担50%；次要责任承担30%-40%；轻微责任承担10%-20%。 就拿伤残赔偿来说，会按照伤残等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。要是造成患者死亡，死亡赔偿金同样按照上述标准，按二十年计算。 所以，医疗过错赔偿金额受实际损害后果、过错程度、当地经济水平等多种因素影响，没有一个固定的数值。大家遇到这类情况，一定要结合实际情况来确定赔偿金额。平台精选咨询...
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医院误诊死亡赔偿标准要怎么确定[律师回复] 医院误诊致使患者死亡，赔偿标准得综合考虑多个方面。赔偿涉及不少项目。像医疗费，这是因为医疗事故给患者人身造成损害，后续治疗所花的费用，得凭票据支付，但原发病的治疗费用不算在内。误工费则和患者耽误工作的时间以及收入情况有关。护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等也都在赔偿范围内。 要是患者不幸死亡，还有另外一些赔偿。丧葬费是按照受诉法院当地上一年度职工月平均工资，以半年的总额来计算。被扶养人生活费，会根据扶养人丧失劳动能力的程度，参考当地上一年度城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均年生活消费支出标准计算。精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费算，要是导致患者死亡，赔偿年限最多不超过6年。 要确定赔偿，得做医疗事故技术鉴定或者医疗损害鉴定，以此明确医院的过错程度。按照《民法典》，要是医疗机构或者其医务人员有过错，就得由医疗机构来承担赔偿责任。法院会依据鉴定结果，按照医院的过错比例来确定具体赔偿数额。如果医院要负全部责任，那就得全额赔偿；要是主要责任、次要责任等情况，就按对应的比例赔偿。 给大家提个实用建议，遇到这种情况，患者家属要及时收集好相关的病历、诊断证明、费用票据等证据，积极配合鉴定工作，通过合法途径维护自己权益，让医院承担应有的责任。本地优选咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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