医疗纠纷 法律问答
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遇到动物医疗事故要找哪个来处理[律师回复] 碰上动物医疗事故，别慌，有多种解决途径。 第一步是和动物诊疗机构协商。按照《中华人民共和国动物防疫法》等规定，诊疗机构本就该提供合格的服务。要是出了事故，双方可以聊聊赔偿等事儿，确定责任和赔偿数目。 要是协商不下来，就去当地动物卫生监督机构投诉。这机构专门管动物诊疗活动，它有权调查医疗事故，看看诊疗机构有没有违规，然后依法处理。 也能找当地消费者协会。动物诊疗服务也算消费，消协能依据《中华人民共和国消费者权益保护法》帮消费者和机构调解，维护咱的合法权益。 如果前面这些办法都不管用，还能走诉讼程序。去有管辖权的法院提起民事诉讼，让诊疗机构承担赔偿责任。不过诉讼时得准备好相关证据，像病历、诊断证明、费用清单这些，用来证明机构有错以及咱们的损失情况。 总之，遇到动物医疗事故，要积极通过合适的途径解决，维护自己的合法权益。要是过程中还有疑问，也可以咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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医疗鉴定究竟由什么人来做[律师回复] 遭遇医疗纠纷，很多人不知道医疗鉴定的门道，下面就给大家讲讲医疗鉴定的两类方式。 一类是医疗事故技术鉴定，它由医学会负责组织专家鉴定组来开展。医学会有专设的专家库，里面的成员都得业务素质好、执业品德佳，还得有高级技术任职资格。鉴定时，医学会会根据医疗事故涉及的学科专业，从专家库里随机抽专家组成鉴定组。这些专家会依据医疗卫生管理的法律法规、部门规章还有诊疗护理规范等，凭医学原理和专业知识，独立鉴定是不是医疗事故。 另一类是医疗损害鉴定，由有相关资质的司法鉴定机构组织鉴定人进行。鉴定人得具备专业知识和技能，还得经过专业培训和考核。他们要分析病历资料、检查检验报告等，结合医学专业知识，判断医疗行为有无过错、过错与损害后果有没有因果关系。 了解这两种医疗鉴定方式，能让大家在遇到医疗纠纷时，更清楚鉴定的流程和依据，维护好自己的合法权益。如果对鉴定仍有疑问，可咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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医疗事故造成宝宝眼睛呆滞怎么解决[律师回复] 宝宝因医疗事故眼睛呆滞，家长可按以下步骤维权。 第一步，封存并复印病历。病历作为医疗事故技术鉴定的关键证据，封存能避免医院篡改、伪造，确保其真实完整。 第二步，尝试与医院协商。就事故处理和赔偿问题和医院沟通，合理提出赔偿要求，像医疗费、护理费、后续治疗费、残疾赔偿金等。依据《中华人民共和国民法典》，若诊疗中患者受损且医院或其医务人员有过错，医院要担责。 若协商无果，可找第三方调解机构，比如医疗纠纷人民调解委员会。调解高效又灵活。 若调解也不管用，就向法院提起诉讼。立案后，法院会根据情况委托医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定，以此确定医院有无过错及过错程度，再依据鉴定结果和法律规定作出判决。 整个过程中，要注重收集和保存诊断证明等与医疗事故相关的证据，这样才能更好地保障自身合法权益。如果遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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医疗机构卖假劣药，处罚赔偿情况如何[律师回复] 医疗机构卖假劣药，处罚和赔偿都有法可依。 先说处罚。按照《中华人民共和国药品管理法》，要是卖假药，得没收卖药的违法所得和假药，责令停产停业整顿，吊销药品批准证明文件，还要处违法销售药品货值金额15倍到30倍的罚款。要是货值不足10万元，就按10万元算。情节严重的，连医疗机构执业许可证都会被吊销。要是卖劣药，没收违法所得和劣药，处货值金额10倍到20倍的罚款。违法零售的药品货值不足10万元，同样按10万元算。情节严重的，会责令停产停业整顿，甚至吊销药品批准证明文件和医疗机构执业许可证。 再说赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，药品有缺陷导致患者人身损害，患者可以找药品上市许可持有人、生产者索赔，也能找医疗机构索赔。医疗机构赔完后，如果是药品上市许可持有人、生产者的责任，有权向他们追偿。患者除了要求赔偿损失，还能要求支付价款10倍或损失3倍的赔偿金，增加赔偿的金额不足1000元的，按1000元算。大家遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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