交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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进行交通伤残鉴定驾驶员是否到场[律师回复] （一）伤者进行交通伤残鉴定时，应确保携带齐全所需材料，如事故认定书、病历、诊断证明等，按规定时间前往专业鉴定机构配合鉴定，无需强制驾驶员到场。 （二）若鉴定机构认为涉及鉴定相关情况需要驾驶员提供说明，或需其在现场确认某些事实，驾驶员应按要求到场。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第五十条规定，检验、鉴定费用由公安机关交通管理部门承担，但法律法规另有规定或者当事人自行委托伤残评定、财产损失评估的除外。此条虽未直接提及驾驶员是否到场，但体现了鉴定的自主性和专业性，伤者自行委托鉴定时可正常进行，无需驾驶员必须参与。律图法律顾问...
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交通事故里财产损失该如何认定[律师回复] 法律分析： （1）交通事故财产损失认定分直接与间接两种。直接财产损失涵盖车辆维修费用、车上物品损失等，认定依据主要是维修发票、物品购置发票和定损单。维修发票体现实际花费，定损单由专业机构确定车辆损失情况。 （2）间接财产损失如车辆停运损失，针对营运车辆，要提供营运合同、营运收入流水来证明停运期间的损失。 （3）当双方对财产损失存在争议时，可委托有资质的鉴定机构评估。鉴定机构会结合车辆受损状况和市场价格确定损失金额。当事人及时收集和保留相关证据，有助于准确认定损失。 提醒： 交通事故财产损失认定需注重证据收集，不同类型损失所需证据不同。若对损失认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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