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骗老婆写婚前协议怎样处理[律师回复] 如果一方骗另一方签了婚前协议，这个协议的效力可能就有问题了。按照《民法典》的规定，要是一方用欺诈手段，让对方违背自己真实意愿签了协议，受欺诈的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个协议。 比如说老婆能证明签婚前协议时被欺骗了，那她在知道或者应该知道自己被欺诈这件事的一年内，可以向法院或者仲裁机构申请撤销协议。不过申请的时候，老婆得拿出证据，像聊天记录、证人说的话这些，来证明真的存在欺诈行为。 要是协议被撤销了，那就相当于这个婚前协议从一开始就没有法律效力。遇到这种情况，双方可以先试着商量解决。要是商量不下来，受欺诈的一方就得赶紧通过法律途径维护自己的权益。这里要特别注意，撤销权是有时间限制的，一定要在规定的时间内提出来，不然超过时间就没办法撤销协议了。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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