损害赔偿 法律问答
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居民家阳台外侧漏水该由谁担责[律师回复] 居民家中阳台外侧漏水，责任承担得看具体情况。 要是阳台是业主专有的，而且房屋还在质保期内，阳台外侧漏水是因为开发商建房质量不行造成的，那按规定开发商就得负责维修和赔偿。就好比房子就像开发商卖给业主的一件商品，商品有质量问题，开发商自然要解决。业主可以直接要求开发商来履行保修义务，把漏水的地方修好。 如果阳台外侧属于整栋楼的共有部分，并且已经过了质保期，这时就可以动用住宅专项维修资金来维修，费用由相关业主一起承担。但动用这笔资金可不是随便就能行的，得按照法定程序来，要业主们一起做决定。这就像大家一起凑钱维护公共区域，得大家都同意才行。 要是漏水是楼上业主使用不当或者装修搞破坏导致的，比如在阳台用水太多，把防水层弄坏了，那楼上业主就得承担侵权责任。他们要负责把问题解决好，修复漏水的地方，还要赔偿楼下业主因为漏水遭受的损失。 要是因为相邻业主的问题导致漏水，双方又谈不拢责任和赔偿的事，受损的业主不用干着急，可以去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。法律会根据实际情况做出公正的判决，保障业主的利益。本地优选咨询...
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多人侵权不能确定是谁怎么判[律师回复] 在多人侵权事件里，当弄不清具体是谁实施了侵权行为时，法律会采用过错推定原则或者公平原则来进行判决。下面为大家详细说说不同情形下的法律处理办法。 要是符合《民法典》第一千一百七十条的规定，就好比好多人在街边一边打闹一边扔石子，结果有个石子砸伤了路人，却没法知道到底是哪个人扔的。这个时候，参与扔石子的所有人都要对受害人承担连带责任。也就是说，受害人可以要求其中任何一个侵权人来赔偿损失，也能让所有侵权人一起赔偿。而那些承担了赔偿责任的侵权人，如果发现还有其他责任人，是有权向他们追讨赔偿的。 再说说高空抛物的情况。要是从建筑物里扔出东西，或者有东西从建筑物上掉落下来伤了人，经过调查却找不到具体是谁干的，那么除了能证明自己不是侵权人的住户，其他可能加害的建筑物使用人都要给予受害人补偿。这些给予补偿的住户，之后要是找到了真正的侵权人，也有权找他追偿。 从这些法律规定能看出，当无法确定具体侵权人时，法律更倾向于保护受害人的权益。它基于公平合理的想法，让那些可能实施侵权行为的人来承担责任。所以提醒大家，平时要注意自己的行为，避免陷入这种侵权纠纷。要是不幸成了受害人，也不用担心，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。律图法律顾问...
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业务员签字后要承担什么法律责任[律师回复] 业务员签字后要承担的法律责任得看具体情况。 要是业务员在自己职权范围内代表公司签字，这属于职务行为。就像在销售合同上签字，只要是在公司授权范围内，那合同的权利义务就归公司，法律后果通常也由公司承担。不过，要是业务员故意或者有重大过失，给公司造成了损失，公司是可以找业务员追讨赔偿的。 要是签字超出了职权范围，还构成了表见代理，那合同是有效的，公司得先承担责任，之后再追究业务员的责任。要是不构成表见代理，那业务员可能就得自己承担合同责任了。 如果签字是对个人事项的确认，像在个人借款合同上签字，那业务员就得按照合同约定还钱。要是签字时存在虚假陈述、欺诈等违法违规行为，业务员可能要进行民事赔偿。要是情节严重，还可能会受到行政处罚，甚至要承担刑事责任。 给业务员的法律建议是，签字前一定要明确自己的权限，仔细审查签字事项。如果不确定是否在授权范围内，要及时和公司确认。在涉及个人事项签字时，更要谨慎，避免陷入不必要的法律风险。对于公司来说，要明确业务员的职权范围，加强监督，减少因业务员签字带来的法律纠纷。平台精选咨询...
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我娘家爸爸，瘫痪4年多了，每顿饭都要人喂，大便从瘫痪就靠开赛露来帮助。不会说话，2024年又脑干出血差点死了，下胃管半年经过家人和我妈的照顾才拔掉胃管，到现在吃饭可以吃稠的，一点开水都不能喝，喝了就呛。这样算不算一级残疾，有没有残疾人补贴[律师回复] 从现状看，完全不能自理、喂食、不会说话、饮水呛咳，**有很大概率评定为一级或二级重度残疾，但不能直接自行认定，必须走残联医学评定流程**。 1、带病历、脑干出血住院材料、户口本身份证，到户籍地残联申请办理残疾人证，由指定医院做残疾等级医学鉴定，以鉴定结论为准。 2、安徽政策：拿到一、二级残疾证，可申领**重度残疾人护理补贴**；如果家庭纳入低保，还可以申请困难残疾人生活补贴，向乡镇街道民政窗口提交申请，按月发放。 3、病情需要稳定，一般脑出血康复期满后才受理评残，保留全部住院、复查病历作为评残材料。戴少华律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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