公司经营 法律问答
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公司清算注销时员工赔偿标准是什么[律师回复] 公司清算注销走到收尾阶段，和员工的劳动关系也会随之终止，这个时候给到员工的不是普通意义上的“赔偿”，而是法定的经济补偿，所有核算的规则都要严格按照劳动合同法的对应条款来执行。 核算这笔经济补偿的核心依据是员工在这家公司的实际工作年限，每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿款。如果在职时间超过六个月但没到一年，直接按一整年算，要是在职时间连六个月都没到，公司只需要向员工支付半个月工资作为补偿就符合要求。 这里用来换算的月工资，不是员工的基本工资，也不是某一个月的零散收入，而是劳动合同正式终止前，员工过去十二个月里拿到的所有实际收入的平均数额。要是员工离职前的月平均收入，已经超过了公司所在地的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算标准就只能按照这个三倍的封顶数来算，而且这种情况下，计算补偿的工作年限最多不能超过十二年。 按照公司法的相关要求，清算组处置公司剩余资产的时候，得先把清算本身产生的开支付完，再补上公司欠缴的各类税款，之后要第一顺位结清员工的欠发工资、欠缴的社保费用和刚才说的这笔法定经济补偿，不能把普通经营债务的清偿顺序放在员工权益的前面。平台优选咨询...
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如果公司破产员工如何赔偿[律师回复] 公司破产环节涉及的员工相关经济安置待遇，完全依托现行劳动合同体系与企业破产处置规则落地执行，所有操作均有明确的刚性法律边界。行业内近几年针对破产企业职工权益保障的实操规则逐步细化，越来越多的管理人开始主动前置梳理员工权益台账，减少职工维权的沟通成本。 1、这类安置款项的性质属于法定经济补助，不属于惩罚性的双倍赔偿范畴。公司进入破产程序本身就是法律明确规定的劳动关系自动终结的场景，不存在企业恶意违法解除用工关系的前提，因此不需要承担两倍工资标准的惩罚性支出，只需结合员工在本单位的实际供职时长核算对应的经济补助即可。 2、具体核算方式完全按照实际供职时长锚定基数发放。员工每在该企业干满一整年，就能领到相当于自己一个月常规收入的补助。实际供职时间满六个月但不到十二个月的部分，直接按一整年的标准折算，不足六个月的部分，折算为半个月的收入对应的补助额度。这里用作核算基数的月收入，是劳动关系正式终结前十二个月员工拿到手的全部显性货币收入的平均值，覆盖常规计时计件报酬、各类绩效奖金、岗位津贴补贴等所有单位发放的货币类所得。如果员工这段时间的平均收入超出当地上一年度全口径城镇在岗职工月平均收入的三倍，核算基数直接封顶到三倍的标准，对应的核算时长最高也只按十二年计算。 3、这类补助在破产财产处置的兑付序列里属于绝对优先的层级。企业所有可用于处置的资产，先要把破产程序本身产生的必要开支、为了全体债权人利益衍生的共益支出全部结清之后，第一顺位兑付的就是欠付的员工全额报酬、职工工伤或就医相关的补助抚恤费用、本该划入员工个人社保账户的养老和医保费用，以及前面提到的这笔经济补助。要是排到这一步的时候剩余的破产资产不够覆盖所有同层级的员工权益诉求，就按照每个员工对应的权益金额占该层总权益的比例来拆分剩余资产。员工要留意跟进破产案件的推进节奏，主动对接破产案件的管理团队提交自身用工相关的证明材料，包括用工协议、过往工资发放记录等核心凭证，避免因材料缺失导致自身权益无法纳入统一的保障台账。律图法律顾问...
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未实缴出资股权，转让价格可否是0[律师回复] 未实缴出资的股权，能不能以0元价格转让呢？答案是可以，法律并没有禁止以0元转让这类股权。 从道理上讲，股权本身是个综合权利，价值会受很多因素影响。就算股权没实缴出资，没完成出资义务，可它还是有股东资格、未来可能的收益权这些潜在价值。转让双方要是都诚心诚意的，就可以自行商量转让价格，0元转让也在双方自治的范围内。 但要注意，0元转让未实缴出资股权，存在法律风险和税务问题。法律上，按照《公司法》，要是股东没好好履行出资义务就转让股权，而受让人知道或应该知道这情况，公司可以要求原股东补足出资，受让人要承担连带责任。税务上，税务机关会审查0元转让价格合不合理，要是觉得价格低得离谱又没正当理由，就有权调整纳税金额。 所以说，0元转让未实缴出资股权虽然法律允许，但转让方和受让方得好好考虑潜在风险。要是拿不准，最好找专业法律和税务人士咨询。律图专业咨询...
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要成立有限合伙企业需要具备什么条件[律师回复] 成立有限合伙企业有不少硬性规定，具体要求和注意事项如下： 1. 对合伙人有要求：必须至少有一个普通合伙人和一个有限合伙人参与。要是合伙人是自然人，就得有完全民事行为能力。通常情况下，有限合伙企业的合伙人最多不能超过五十个，不过要是法律有其他规定，那就按规定来。 2. 需要签订书面合伙协议：这份协议得让所有合伙人都签名、盖章，之后才生效。协议里面要写清楚很多关键信息，像合伙企业的名字、主要经营的地方在哪、合伙的目的还有具体的经营范围、每个合伙人叫什么或者公司名称和他们住在哪、出资的方式、金额，以及什么时候缴付、赚了钱怎么分，亏了钱怎么分担、合伙事务谁来执行、有人加入或者退出该怎么办，还有出现争议怎么解决等。 3. 合伙人得有出资：可以是已经交了的，也可以是承诺要交的。普通合伙人出资方式比较灵活，可以用现金、实物，像机器设备、原材料等，或者知识产权、土地使用权，其他财产权利也行，甚至还能用自己的劳务。而有限合伙人就不能用劳务出资，他们可以用现金、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资。 4. 需要有企业名称和经营场所：企业名字里得有“有限合伙”这几个字。这样一来，和企业有交易的人就可以清楚这是怎样类型的企业，合伙人要承担什么样的责任。 5. 其他方面：还得符合法律和行政法规规定的其他条件。现在法律不断与时俱进，可能之后还会有新的要求出台，在设立有限合伙企业时，要时刻关注法律动态。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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