损害赔偿 法律问答
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什么状况下可提出2n赔偿要求[律师回复] 2N赔偿常见于劳动合同解除情况。“N”是劳动者在用人单位工作年限对应的经济补偿月数，“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时给劳动者的赔偿金标准。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要求2N赔偿。有几种典型的非法解除情形：一是用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同；二是劳动者在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同；三是用人单位裁员不符合法定程序，比如没提前向工会或全体职工说明情况，没听取工会或职工意见等。 要是出现这些情形，劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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遭遇隐私权侵犯要如何处理[律师回复] 在咱们的生活里，《中华人民共和国民法典》是保护大家隐私权的有力武器。要是不幸遇到隐私权被侵犯的情况，可以这么来处理。 1. 收集证据是关键。这是咱们维权的第一步。可以用截屏、拍照、录音、录像这些办法，把侵权人发布的涉及咱们隐私的内容固定下来，同时记录好这些隐私内容的传播范围。和侵权者的聊天记录也得好好留着，这些都是重要的证据。 2. 找侵权者沟通协商。直接跟他们说，让他们马上停止侵权行为，把涉及隐私的内容删掉，还得向咱们赔礼道歉。沟通的时候，最好用书面函件，清楚地告诉他们，他们的这种行为是违法的，还可能要承担法律后果。同时，沟通记录也要保存好。 3. 如果和侵权者协商没结果，就向相关平台投诉。要是侵权行为是通过网络平台发生的，可以把之前收集的侵权证据提交给平台，然后进行投诉。平台核实情况后，一般会采取一些措施，像删除侵权内容、屏蔽账号等。 4. 也能向有关部门投诉。根据侵权行为的具体情况，向公安机关、网信部门这些相关部门反映，请求他们依法处理侵权者。 5. 如果前面这些办法都行不通，那就可以考虑打官司了。向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求侵权者承担相应的民事责任，比如停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，还要赔偿咱们的损失。 从法律行业发展来看，随着人们法律意识的提高，未来在处理隐私权侵权问题时，可能会有更多创新的方式和更高效的解决途径，比如利用人工智能等技术辅助收集和分析证据。平台优选咨询...
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赔偿是否为法定责任而非实际损失[律师回复] 赔偿的依据有两种，一种是法定责任，另一种是实际损失，这两者并不是只能二选一。 法定责任赔偿，就是法律明确规定了，在某些特定情况下，一方要给另一方赔偿。举个例子，要是产品有缺陷，导致别人受到损害，那么生产者就得承担无过错赔偿责任。这是《民法典》侵权责任编里的规定，不管生产者有没有故意或者过失，都得给受害者赔钱。 基于实际损失的赔偿，是侵权责任赔偿的基本原则。按照《民法典》的规定，侵权行为让别人受到损害了，就得按照被侵权人实际受到的损失来赔偿。就像在交通事故里，责任人要赔偿受害人看病花的钱，还有因为受伤不能工作少赚的钱等实际损失。 一般来说，法定责任赔偿是为了让受害人得到和实际损失差不多的赔偿。不过，也有法定赔偿不按照实际损失来算的情况。比如在知识产权侵权案件中，如果没办法确定实际损失是多少，就可以按照法定的赔偿范围来确定赔偿数额。 所以说，赔偿既体现了法定责任，又常常把实际损失作为重要的考虑因素。平台精选咨询...
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违约诉讼时要怎样主张精神损害赔偿[律师回复] 违约诉讼中，主张精神损害赔偿要满足条件并遵守规则。 按《中华人民共和国民法典》规定，违约之诉一般不支持精神损害赔偿，但有例外。要是违约行为损害对方人格权且造成严重精神损害，受损害方就能在违约之诉中主张。比如合同目的为满足精神需求，如旅游、摄影服务合同，一方违约致另一方精神痛苦，可主张赔偿。 主张时得提供充分证据。一方面要证明违约行为存在，像双方签的合同、对方未履行义务的证明。另一方面需证明因违约遭受严重精神损害，可用医院诊断证明、心理咨询记录、证人证言等。 诉讼请求里要明确精神损害赔偿具体金额。金额确定需综合多方面考虑，像违约行为严重程度、精神损害程度、当地司法实践。 在法庭上还得清晰阐述违约行为和精神损害间的因果关系，让法官明白精神损害是由违约行为直接导致的。只有做到这些，在违约诉讼中主张精神损害赔偿才更有可能得到支持。平台专业咨询...
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同桌对喝酒摔伤者要负多大的责任[律师回复] 同桌对喝酒摔伤者是否担责以及责任大小，要根据具体情况判断。 同桌存在几种行为时，可能需担责。一是强迫性劝酒，像用言语刺激、灌酒等，让伤者违背意愿过量饮酒摔倒，这种情况同桌需担责。二是同桌明知伤者不能喝酒却仍劝酒，比如伤者有不宜饮酒疾病，同桌知晓却未阻止，伤者摔倒，同桌要担责。三是同桌未履行安全护送义务，伤者喝酒后失去或快失去自控能力，同桌没把其安全送回家或交给家属，途中摔倒，同桌有责任。四是伤者酒后进行危险行为，如驾车、攀爬高处，同桌没制止，致使摔伤，同桌也需担责。 若同桌没有上述过错行为，在喝酒时尽到提醒、劝阻等合理注意义务，对伤者摔倒没有主观过错，就不用承担赔偿责任。 责任承担比例由法院综合多方面因素确定，像伤者自身过错程度、同桌过错行为对损害结果的原因力大小等。通常伤者自身承担主要责任，同桌若有过错，承担的责任比例在10% - 30%左右，不过具体比例还得依据实际案件判定。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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