劳动纠纷 法律问答
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调岗降薪的主张时效是多久[律师回复] （一）了解仲裁时效：清楚调岗降薪仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。要时刻留意自身权益状况，一旦察觉调岗降薪不合理，就关注时效问题。 （二）关注时效中止：若因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。所以遇到特殊情况别慌，保留好相关证明材料。 （三）把握特殊情形：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但终止后需一年内提出。要明确自身情况属于哪种，以便正确维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5解答 3.1w浏览
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老板赔偿金迟迟不发该怎么办[律师回复] 这的确属于劳动纠纷范畴。当老板赔偿金迟迟未发放，劳动者要积极采取行动维护自身权益。 首先要做的是收集关键证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与赔偿金有关的协议或聊天记录等，以此来证明自身与老板存在劳动关系以及应得的赔偿金额。 之后尝试与老板协商沟通，清楚表明其支付赔偿金的责任以及逾期不支付的不良后果，争取和平解决问题。 若协商没有成效，可向劳动监察部门投诉，相关部门会依法对老板的违法情况进行调查处理，并责令其支付赔偿金。 劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律程序强制老板支付。要是对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。同时需注意，仲裁和诉讼都有对应的时效规定，劳动者务必及时行使权利，保障自身合法权益不受侵害 。5解答 4.1w浏览
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劳动争议撤诉后可否申请强制执行[律师回复] 劳动争议撤诉后通常不能直接申请强制执行。原因在于撤诉使案件在司法程序上被视为未作最终裁决，而强制执行需基于生效的法律文书，如法院判决、裁定或仲裁裁决等，撤诉后缺乏这样的执行依据。 1. 明确执行依据的重要性：生效法律文书是强制执行的基础，撤诉后原案件的法律文书未生效，自然无法直接执行。 2. 转化执行依据的途径：若撤诉后双方达成新调解协议等符合法定条件的情形，可通过法定程序转化。比如重新达成的调解协议经司法确认后，就能成为执行依据。 建议当事人在撤诉前谨慎考虑，若后续希望有强制执行力的保障，可积极通过合法途径将相关协议转化为生效法律文书，以维护自身权益。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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