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职工自愿停薪留职合法吗[律师回复] 我们指出，公司提供停薪留职的方式并不符合法定程序规范。若有必要保留员工，企业可以通过签署“劳动合同中止协议”以达成目的，在此情况下，无需向员工支付薪酬。自员工度假的第二年末起，可按最低缴费基数标准缴纳社会保险，同时商定需由该员工承担全部的社会保险费用。 对于新入职公司并满足本办法第三条规定条件的职工而言，他们的年休假时限将依照本单位剩余的公历天数进行换算，其中未能达到1整天的部分是不能享受年休假的。年休假的总天数则取决于职工累加工作时间的多少而定。无论是在同一个还是多个用人单位工作的期间内，亦或是遵照法律、行政法规或国务院规定视为任职期间的时间段，都应计入累计工作时间的范畴之内。亳州法务
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保险公司与员工纠纷如何解决[律师回复] 1.协商：对于合同当事人来说，以友好、和谐的方式，彼此之间商榷处理纷争无疑是最为理想且有效的途径。 2.调解：若无法在友好协商的前提下达成共识，合同当事人则有权请求相关机构进行调解，例如，若某方或者双方系国营性质的企业，便可委托上级主管部门展开调解工作。 值得注意的是，上级主管部门必须以公正公平为原则来评判是非曲直，不得进行任何形式的行政干预。 此外，当事人亦可选择请求合同监管机构、仲裁委员会以及法庭等机构进行调解。 3.仲裁：倘若合同当事人在协商无果的情况下，不愿意接受调解，那么他们可以依据合同中所约定的仲裁条款或者在纠纷发生之后所达成的仲裁协议，向相应的仲裁机构提出仲裁申请。 4.诉讼：若合同中并未明确约定仲裁条款，并且事后也未能就仲裁事宜达成一致意见，合同当事人则有权将合同纠纷诉诸至法院，寻求司法救济。除此以外，某些特殊类型的合同还具备其独特的特性，比如涉及到涉外因素的合同纠纷，在处理过程中可能需要引用国外的法律法规，而非我国现行的合同法等相关法律法规。亳州法务
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律师说法·劳动纠纷
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2024新《劳动法》产假工资规定有哪些？女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。3.7w浏览 2024-09-21
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2024新劳动法病假规定是什么根据有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。10w+浏览 2024-09-21
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工资和劳动报酬有什么区别？二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。2.4w浏览 2024-09-21
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