工伤赔偿 法律问答
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受伤的工人不会走保险怎么办[律师回复] 1.受伤工人不知走保险流程，可按步骤处理。先确认是否为工伤，用人单位应在事故伤害发生后30日内申请认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 2.认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据结果要求工伤保险基金或用人单位支付待遇。 3.若工人不清楚流程，可向用人单位咨询，也可找当地社保经办机构或劳动保障行政部门。 4.若因用人单位未缴纳工伤保险无法走保险，相关费用由用人单位承担。建议受伤工人及时了解自身权益，主动与相关方沟通；用人单位要依法履行义务，及时为职工申请工伤认定和缴纳保险。本地专业咨询...
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没劳动合同在工地受伤骨折如何处理[律师回复] （一）及时收集证据：要尽快收集能证明与工地存在劳动关系的证据，像工资支付记录可体现工资发放情况，工作证表明身份，考勤记录证明出勤，工友证言能从旁佐证劳动关系。 （二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请工伤认定。 （三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤，且治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。 （四）享受待遇与索赔：根据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，由单位支付费用。与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图平台咨询...
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非工作时间在公司宿舍摔倒算工伤吗[律师回复] 结论： 非工作时间在公司宿舍摔倒一般不算工伤，但在受单位安排宿舍加班、为工作做预备或收尾工作等特殊情形下可能认定为工伤，具体以实际情况和社保行政部门认定为准。 法律解析： 工伤认定通常要符合工作时间、工作场所、工作原因三要素。公司宿舍不属于工作场所，非工作时间在宿舍摔倒缺乏与工作的直接关联，所以一般不认定为工伤。然而，当职工受单位安排在宿舍加班，工作时间和地点合理延伸至宿舍，此时摔倒就可认定为工伤；若职工在宿舍为开展工作做预备性或收尾性工作时摔倒，也可能符合工伤认定条件。在遇到此类情况时，由于工伤认定较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。本地专业咨询...
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