工伤赔偿 法律问答
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工伤主动离开单位会不会有经济补偿[律师回复] 工伤主动离开单位的经济补偿情况需具体分析。通常，工伤职工主动离职，单位无需支付经济补偿。不过，若单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等违法行为，职工以此主动解除劳动合同，单位就应给予经济补偿。 对于解决措施和建议，可按以下方面执行： 1.职工要增强自身法律意识，了解自身权益。在遇到单位违法情形时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。 2.单位应依法履行义务，按时为职工缴纳社保，足额支付工资，避免违法行为导致需支付经济补偿。 3.若工伤职工已评定伤残等级且需生活护理，要及时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，确保自身权益得到保障。本地优选咨询...
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加班致流产，能不能算工伤[律师回复] 结论： 加班致流产，符合工作时间、工作场所、工作原因三要素且有证据证明因果关系，能认定为工伤。 法律解析： 工伤认定需考量工作时间、工作场所、工作原因。若流产由加班直接导致，且处于工作时间和工作场所内，就具备认定工伤的基础条件。不过，还得有证据证明流产和加班存在因果关系，像医院诊断证明显示流产和过度劳累有关，以及加班记录、同事证言等能证明加班事实。发生加班致流产情况，要及时就医并保留相关证据。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。如果遇到此类工伤认定难题或有其他相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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工伤赔偿申请流程要多久[律师回复] 结论： 工伤赔偿申请流程所需时间差异大，顺利时数月可完成，复杂情况可能耗时数年。 法律解析： 工伤赔偿申请分三步。工伤认定方面，社保行政部门受理后一般60日内出认定决定，事实清晰的15日内可完成。若对结果不服申请行政复议或行政诉讼，行政复议通常60日，行政诉讼一审普通程序6个月。劳动能力鉴定自申请起60日内出结论，必要时可延长30日。赔偿协商无时间规定，协商不成申请仲裁，仲裁审限一般45日，可延长15日，对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序6个月，简易程序3个月。每个环节都可能因实际情况使时间拉长。若遇到工伤赔偿问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议与帮助。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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