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劳动仲裁后员工单方解除合同怎么操作[律师回复] （一）因用人单位过错解除合同：员工要书面通知单位，明确解除原因和时间，通知送达合同即解除，同时可主张经济补偿。 （二）无用人单位过错解除合同：提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知，通知要清晰表达解除意愿和离职时间。 （三）解除合同后续：员工按单位要求办理工作交接，单位出具解除合同证明并办理档案和社保转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本地优选咨询...
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劳动仲裁如何维护[律师回复] （一）收集关键证据。需收集能证明劳动关系及权益受损的材料，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。这些材料是主张权益的基础，能直接或间接证实双方关系及用人单位的违约行为。 （二）准备仲裁申请书。明确填写双方基本信息，包括姓名、住址、联系方式、单位名称及地址。仲裁请求要具体合理，比如明确拖欠工资的数额、经济补偿金的具体金额等。事实理由部分简洁说明权益受损的情况及相关事实。 （三）向有管辖权的仲裁委提交申请。选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，确保申请被受理。 （四）参与仲裁庭审。按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，出示证据并对对方证据进行质证辩论，维护自身权益。 （五）关注结果与救济。若对仲裁裁决不服，需在规定时间内向法院提起诉讼。同时注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，避免时效过期。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 1.第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2.第二十一条：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3.第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 4.第五十条：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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劳动仲裁公司不给钱怎么强制执行[律师回复] （一）确认仲裁裁决已生效。劳动仲裁裁决作出后，若双方未在法定期限内向法院提起诉讼，裁决即生效，此时可启动强制执行程序。 （二）准备材料并提交申请。向公司所在地或财产所在地的基层人民法院提交材料，包括强制执行申请书、生效仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明等，确保材料齐全以顺利受理。 （三）配合法院执行。主动向法院提供公司的财产线索，如银行账户、房产、车辆等信息，助力法院快速锁定可执行财产。 （四）知晓拒不执行后果。若公司有能力执行却拒不履行，法院可采取查封财产、罚款等措施，情节严重的相关责任人会被追究刑事责任。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条，内容如下： 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。本地专业咨询...
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企业欠薪如何仲裁[律师回复] 法律分析： （1）准备仲裁材料。劳动者需携带仲裁申请书、本人身份证原件及复印件、劳动合同文本，以及能证明企业欠薪事实的证据材料，比如工资支付记录、考勤打卡记录、企业发放的工资条、与企业沟通欠薪事宜的书面记录等。 （2）确定仲裁管辖机构。劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，两个地点的仲裁委员会均有管辖权时，劳动者可自主选择其中一个提交申请。 （3）提交仲裁申请。将准备齐全的材料递交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后的五个工作日内，对申请进行审查并决定是否受理。若受理，会及时通知双方当事人；若不受理，会向劳动者说明具体理由。 （4）参与仲裁审理。按照仲裁庭通知的时间和地点参加审理，庭审中如实陈述欠薪相关情况，并提交已准备的证据材料供仲裁庭核查。仲裁委员会自受理申请之日起四十五日内需作出裁决，案情复杂需延长的，可延长十五日。 （5）仲裁结果后续处理。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步维护自身合法权益。 提醒： 劳动者日常应注意保存工资支付记录、考勤记录等证据材料，避免因证据不足影响仲裁结果；若对仲裁流程或结果有疑问，建议咨询专业人士获取针对性帮助。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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