劳动纠纷 法律问答
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如果不符合公司标准可以直接辞退吗[律师回复] 解析： 依照我国劳动合同法之规定，当员工无法胜任其职位时，企业应首先为该员工提供相应的培训机会，或对其职务作出适当调整。 若经培训及调整岗位之后，员工仍然无法胜任其职责，那么企业在做出此决定之前，应当提前三十天以书面形式告知员工，或是给予一个月工资的额外补偿之后，方可正式解雇该员工。 此外，企业还需向员工支付相应的经济补偿金，具体金额将根据员工的工作年限来确定，即每工作满一年，企业就需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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满十年工龄被解聘怎么补偿[律师回复] 解析： 涉及员工在同一企业服务满十年以上被解雇时，该公司应遵循与以下描述一致的薪资赔偿政策： 1.经济赔偿应根据员工在当前企业所累积的工作年限来决定，即每满一年，公司需向员工支付一个月的固定工资作为补偿。 2.若员工为期6个月以上但不足一年，则工资补偿标准将按一整年来计算；而对于未达6个月期限的劳动者，公司需向其支付半个月的固定工资作为赔偿。 3.如果员工每月的实际工资水平超出了本企业及其所在直辖市、设立的市级人民政府公布的当地上年度职工月均工资的三倍之多，那么经济赔偿的标准将根据职工月均工资的三倍金额来确定，而经济赔偿的最长时间限制是不超过12年。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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被公司辞退了还想留在公司工作应该怎样办[律师回复] 解析： 在企业方正式表达解雇员工意愿之际，若员工的确存在重大过失则可能选择接受并承认错误；然而，如因企业解约理由不足够充分，那么这些被解雇员工可能会积极维护自身权益，采取相应的维权措施。 维权方案包括但不限于要求企业赔付相关损失或寻求许可继续延续劳动合同。 值得注意的是，口头形式的解雇通知并不具备法律效应，劳动者应该坚持正常出勤工作直到收到正式书面的解职证明，从而确保自身权益得到正确保护，同时避免企业方因无确凿证据而按旷工处理，导致维权过程中陷入困境。 针对用人单位拒绝提供正式工作证明的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门依法派遣人员责令用人单位提供解除劳动合同证明书。 对于因解雇行为违反法律法规而产生的纠纷，劳动者有权申请劳动争议仲裁机构进行维权。 除此之外，我们还应注意到无故解雇实际上属于非法解除劳动合同的范畴，此时职工可以依据相关法律法规规定请求继续执行原有的劳动合同或索取赔偿款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法产假工资的规定是什么1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。6.6k浏览 2024-06-16
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北京劳动法病假工资规定是什么职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。1.7w浏览 2024-06-16
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劳动合同备案需要社保吗在劳动合同法的规定中，用人单位在与劳动者进行签署劳动合同的时候应当与劳动者具体说明相关社会保险待遇的问题，保证劳动者具有知情权。同时用人单位的人身部门应当及时到当地的社保局进行劳动合同社保的备案。劳动合同备案需要社保是很要必要的。1.2w浏览 2024-06-16
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