交通事故 法律问答
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营运车辆事故误工费，保险是否给予赔偿[律师回复] （一）确认保险类型 先明确是交强险还是商业三者险，交强险一般不赔偿营运车辆误工费，而商业三者险需看合同约定。 （二）查看合同条款 仔细查看商业三者险合同，若合同明确将间接损失列为免责范围，保险公司可不赔偿；若未明确，且事故责任明确、损失合理并在保险责任限额内，保险公司应按比例赔偿。 （三）准备索赔材料 被保险人索赔时要准备营运合同、收入流水、停运时间证明等材料，以此证明损失真实合理。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第五十五条规定，投保人和保险人约定保险标的的保险价值并在合同中载明的，保险标的发生损失时，以约定的保险价值为赔偿计算标准。投保人和保险人未约定保险标的的保险价值的，保险标的发生损失时，以保险事故发生时保险标的的实际价值为赔偿计算标准。律图法律顾问...
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肇事致人死亡逃逸，最高判罚是怎样的[律师回复] （一）发生交通事故致人死亡后，应立即停车保护现场，积极救助伤者并迅速报警，配合警方调查，如实供述情况，避免因逃逸面临更严重的刑事处罚。 （二）若不小心肇事，要认识到逃逸无法逃避法律制裁，主动承担责任才是正确做法，积极与受害者家属沟通赔偿事宜，争取谅解。 （三）为避免肇事逃逸情况发生，驾驶员平时要严格遵守交通法规，安全驾驶。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。平台精选咨询...
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酒驾逃逸者是否会被追究刑事责[律师回复] 法律分析： （1）饮酒驾驶后逃逸，未达醉酒标准，一般不构成犯罪，不追究刑事责任，但有行政处罚，包括罚款、拘留、吊销驾驶证等。 （2）达到醉酒驾驶标准后逃逸，构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。 （3）酒驾逃逸致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，构成交通肇事罪。情节不同量刑不同，一般处三年以下有期徒刑或拘役；交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 提醒： 酒驾逃逸后果严重，无论是否达醉酒标准都有不良后果。不同案情对应法律责任不同，建议有相关疑问时咨询专业分析。本地优选咨询...
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自己负全部责任对方误工费谁承担[律师回复] （一）若己方负事故全责，需承担对方误工费。要明确误工费是对方受伤到治愈期间，因无法正常工作减少的收入。 （二）确定赔偿数额时，对方有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按最近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地同行业或相近行业职工平均工资算。 （三）若己方投了相关保险，在保险责任限额内，误工费先由保险公司赔，超出部分自己承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图案源小助...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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