交通事故 法律问答
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因货物掉落致事故逃逸应如何处理[律师回复] （一）民事处理：货物掉落致事故且逃逸，逃逸者要承担赔偿责任，赔偿受害人的人身和财产损失。按照过错责任原则，逃逸行为一般会被认定负全部责任。 （二）行政处理：造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留，驾驶证记12分。 （三）刑事处理：若货物掉落致事故造成重大伤亡或重大财产损失，逃逸者可能构成交通肇事罪。逃逸作为加重情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第三项规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。律图朝阳区
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双方事故认定书签字完成还可以上诉么[律师回复] 法律分析： （1）事故认定书签字不代表认可结论，它不属于行政决定，无法上诉。这表明签字只是一种程序上的签收，并非对责任认定的认同。 （2）若对事故认定书有异议，可在收到认定书三日内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请，申请要包含复核请求、理由和证据。此为当事人维护自身权益的重要途径。 （3）上一级公安机关交通管理部门会在受理后三十日内作出复核结论。这保证了复核程序的时效性。 （4）若已就事故赔偿纠纷起诉至法院，事故认定书仅作为证据，法院会审查其证明力来认定事实和划分责任。这体现了法院在审判中的独立性和对证据的严格审查。 提醒： 对事故认定书有异议要及时申请复核，进入诉讼程序后注意证据收集。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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