交通事故 法律问答
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我在9月10日发生一起交通事故，我驾驶两轮摩托车在外侧车道通过丁字路口时，与一辆电动自行车在斑马线上发生碰撞，对方撞击我在我右后排气管部位，当时我的右侧人行横道没有行人通过马路，左侧有两个行人，一个即将过双黄线进去对向车道，一个已经在我这侧的内侧车道接近双黄线的位置，我想问问这种情况下我应该要承担责任吗，视频显示我当时通过时没有减速，但是肯定没有超速[律师回复] 交警会按双方过错定责。你过路口斑马线未减速，已违反安全驾驶义务，通常要担次要或同等责任；但电动自行车若骑行横过斑马线、突然驶入你外侧车道，且碰撞点在右后侧，说明你已接近通过，对方很可能主责甚至全责。最终看监控、证人及车辆鉴定。不服认定，收到后三日内申请复核，保留视频并做车速、痕迹鉴定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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