金融保险 法律问答
1293
万
解答量
1492
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
受益人写的前夫而是被保险人关系栏，写的配偶。实质，他们处在离婚状态，男方是否有权取走这笔保险金[律师回复] 关键要看保单“受益人”栏的真实记载、是否指定具体姓名/身份证号，以及保险事故发生前是否办理过受益人变更；“与被保险人关系：配偶”通常只是关系说明，不能替代受益人姓名。离婚本身一般不会自动撤销已指定的前夫，若保单仍明确指定前夫且不存在变更、无效指定或受益人丧失受益权情形，保险公司可能按保单向其给付；若只是关系栏写“配偶”而未明确受益人，或投保人/被保险人已书面变更、指定违反法律规定，则需重新认定。请立即向保险公司申请查阅投保单、受益人指定/变更申请、回访录音和理赔材料，要求暂缓争议给付并提交离婚证明、死亡证明、保单原件等。协商不成，可向金融监管部门投诉并向法院提起保险合同或保险金给付纠纷诉讼，申请证据保全。赵竹男律师
8解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
153****3234
150****7746
132****3943
