刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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职务侵占罪10万怎样量刑[律师回复] （一）若涉及职务侵占10万的情况，犯罪嫌疑人应积极悔罪，主动向司法机关如实供述自己的罪行，争取认定为自首从而获得从轻处罚。 （二）积极退还侵占的款项，与被害单位沟通，争取取得其谅解，这在量刑时法院会予以考虑。 （三）若有立功表现，比如揭发他人犯罪行为等，也可争取从轻或减轻处罚。 （四）避免出现犯罪手段恶劣、拒不退赃等情况，否则会面临从重处罚。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。第一条规定贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”。本地优选咨询...
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职务侵占百万判刑多久可适用缓刑[律师回复] 1.职务侵占百万通常较难适用缓刑。职务侵占百万属数额巨大，法定刑为三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，而适用缓刑要求被判处拘役、三年以下有期徒刑，一般情况下该量刑超出了缓刑适用的刑期范围。 2.存在减轻处罚情节时可能适用缓刑。若有自首、立功、退赃退赔、取得被害人谅解等减轻处罚情节，使犯罪人被判处三年以下有期徒刑，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响等条件，就有可能适用缓刑。 3.建议犯罪人积极争取减轻处罚情节。主动自首、立功，积极退赃退赔并取得被害人谅解，为适用缓刑创造条件。司法机关在审理时也应综合考量各方面因素，准确判断是否符合缓刑适用条件。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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