刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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刑事二审阶段是否可补充相关证据[律师回复] （一）准确判断证据是否为新证据。判断标准为一审结束后才发现的证据，或一审已申请调取但未获准许或未取得，二审法院认为应调取的证据。只有属于新证据，才可能被法院采纳。 （二）及时提交新证据。一旦确定证据为新证据，当事人应尽快向法院提交，避免因延误提交影响案件审理。 （三）了解法院审查流程。若新证据对定罪量刑有重大影响、可能导致案件事实认定改变，法院会组织质证等程序，当事人需做好相应准备。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》规定，二审期间，第一审人民法院收集、调取的新证据，应当及时移送第二审人民法院。第二审人民法院认为有必要的，可以通知检察人员、辩护人、自诉人及其法定代理人到法庭质证。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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