劳动纠纷 法律问答
117.5
万
解答量
1689
万
浏览量
福建-陈雅...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-陈富...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丹律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丽...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-师承...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
律师，你好，试用期没有节假日，就是三十天上满，然后周末遇到清明节，是否有三倍工资，如果我去劳动仲裁，这种是否会影响我后续工作，是否会有仲裁记录。[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在法定节假日工作应当获得不低于工资的300%的加班报酬。清明节属于法定节假日，如果您在清明节期间工作，应当获得三倍工资。至于劳动仲裁，如果您与用人单位发生劳动争议，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，不会对您的个人信用产生影响，也不会有所谓的“仲裁记录”。劳动仲裁的结果仅在当事人之间产生效力，不会对外公开，不会影响您后续的就业。建议您在申请劳动仲裁前，先与用人单位协商解决，如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。希望对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 3.2w浏览 -
是一个劳动仲裁，被驳回了，关键是我签了离职交接清单，被仲裁人认为是我主动离职的[律师回复] 签了离职交接清单被认定为主动离职，确实可能对仲裁结果产生影响。但具体情况要具体分析。首先，要看离职交接清单上是否有明确表述是主动离职，如果只是交接工作内容，没有明确离职性质，那不能简单认定为主动离职。其他方面，要结合工作期间的证据，比如是否有公司要求离职的沟通记录、工作环境是否逼迫离职等情况。再次，可以收集同事证言、工作邮件等能证明非自愿离职的证据。最后，如果对仲裁结果不服，还可以依法向法院提起诉讼，争取自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
6解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****4426
176****4642
132****8799
