劳动纠纷 法律问答
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福建-彭金荣...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丹律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李铃霞...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-黄鑫律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-吴倩妮...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动者主动提离职，提了离职申请报告，然后5个工作日内完成工作交接，但在办理离职手续时因为没有协商成功导致没有签署离职协议就走了，请问劳动者当前状态是从上一家离职了吗？拖欠的工资还没结清如何处理？[律师回复] 劳动者在提出离职申请并完成工作交接后，即使没有签署离职协议，也已经从上一家公司离职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止并不以是否完成离职交接为前提条件。因此，劳动者当前状态是从上一家公司离职了。 关于拖欠工资的问题，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施： ?协商解决?：首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。 ?投诉举报?：如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。 ?申请劳动仲裁?：如果通过劳动监察部门协调后仍未解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 总之，劳动者在离职后应及时采取法律手段维护自己的合法权益，确保工资得到及时支付。李丹律师
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哈喽，我想问你一个问题，就是我们合同不是一年正常试用期是1个月吗？那如果一年零一天比如1.1到次年1.1可以签2个月试用期吗？[律师回复] **可以签订2个月试用期的合同**。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月[^1^][^3^][^4^]。因此，如果合同期限是一年零一天，那么约定两个月的试用期是符合法律规定的。 需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期[^4^]。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准[^5^]。 此外，虽然法律允许约定两个月的试用期，但用人单位应当合理利用试用期，避免滥用以侵犯劳动者权益。如果在试用期间发现劳动者不符合录用条件，用人单位应当及时提出并解除劳动合同，但解除劳动合同需要遵守相关法律规定[^5^]。李丹律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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