劳动纠纷 法律问答
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福建-陈雅...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丹律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-王先...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丽...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-洪淑...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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终身合同裁员怎样处理[律师回复] 在工作中，大家可能会遇到用人单位裁员的情况，特别是签了终身合同（也就是无固定期限劳动合同）的员工，更要了解相关法律规定。 如果单位因破产重整、生产经营严重困难等法定情形要进行经济性裁员，得提前30天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。被裁的员工能拿到经济补偿，补偿按在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位违法裁员，比如没按法定程序来，或者不属于法定裁员情形却裁员，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到裁员时，要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据。要是和单位在裁员问题上有争议，先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。平台精选咨询...
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劳动仲裁裁决书下来后如何讨钱[律师回复] 劳动仲裁裁决书下来后，要是对方主动按照裁决履行，那你直接收钱就行。可要是对方在规定时间内没履行，你可以按下面的办法去把钱讨回来。 先得确定裁决书已经生效。对于终局裁决，如果劳动者在规定时间没去法院起诉，用人单位也没申请撤销，那裁决书就生效了；要是非终局裁决，双方在规定时间都没去法院起诉，裁决书同样生效。 接着要准备好申请强制执行的材料。像强制执行申请书，得写清楚申请人和被申请人的信息，还有请求事项、事实和理由。还要带上劳动仲裁裁决书的原件和复印件，带上申请人的身份证明，比如身份证。也得准备被申请人的相关信息，像工商登记资料、组织机构代码这些，方便法院去查被申请人的财产。 之后就向有管辖权的法院申请强制执行。通常是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请。法院受理申请后，会去查询、冻结、划拨被执行人的财产。要是被执行人有能力执行却故意不执行，而且情节严重的，是可能要吃刑事处罚的。 在整个过程中，你要积极配合法院的工作，多给法院提供被执行人的财产线索，这样能让你的合法权益更快实现。要是遇到问题，也可以咨询专业律师，让律师给你出出主意。律图莆田
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单位解除劳动合同可不予补偿吗[律师回复] 单位解除劳动合同，在一些特定情况下可以不用给劳动者补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者有下面这些情况，单位解除合同就不用付经济补偿。 首先，在试用期里，要是单位能拿出充分证据，证明录用条件以及劳动者没达到这个条件，就可以不补偿。其次，劳动者严重违反单位的规章制度。不过，这些规章制度得内容合法、制定程序合法，还得向劳动者公示过，而且劳动者的违规行为得达到严重程度才行。 还有，劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。一般来说，重大损害的标准由单位内部规章制度来定。另外，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后，劳动者还不改正，单位也不用补偿。 要是劳动者用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位违背真实意思签订或变更劳动合同，导致合同无效，单位解除合同也无需补偿。最后，劳动者被依法追究刑事责任，单位同样不用给补偿。 要是不存在上面这些情况，单位单方面解除劳动合同，通常就得给劳动者经济补偿。所以，单位解除劳动合同给不给补偿，得看具体情况和法律规定。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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