劳动纠纷 法律问答
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福建-陈雅...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丹律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-王先...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丽...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-郭献...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位口头辞退，录音证据有没有效[律师回复] 单位口头辞退员工时，录音证据一般是有效的，但得满足一定条件才行。 按照《民事诉讼法》，视听资料是法定的证据类型，录音就属于视听资料里的一种。只要它满足合法性、真实性和关联性，就能作为认定案件事实的依据。 先说合法性，录音的获取方式必须合法，不能用威胁、欺诈这类非法手段。举个例子，不能在别人家里装窃听器来录音。再说真实性，要保证录音没有经过剪辑、篡改，能如实反映当时的情况。必要时，可以通过技术手段来鉴定录音的完整性。最后是关联性，录音内容得和单位辞退这件事有关，得能清楚地体现出单位有辞退员工的意思。 要是录音证据符合这些条件，那它能很好地证明单位口头辞退的事实。不过，光有录音可能还不够，最好再收集些其他相关证据，像工作交接记录、同事的证言等等，让证据形成完整的链条，这样能增强证据的证明力。 在劳动纠纷里，这些证据对维护劳动者的合法权益特别重要。所以劳动者在遇到单位口头辞退时，要注意收集和保留证据，以便更好地保护自己的权益。平台优选咨询...
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公司6个月不发工资要怎样处理[律师回复] 公司6个月不发工资，劳动者别慌，有办法解决。 最直接的是和公司协商。跟公司管理层好好沟通，把工资拖欠的事儿说清楚，要求他们给出支付工资的时间和方案。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查公司的工资支付情况，一旦发现公司违法拖欠工资，会责令公司限期支付。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效内提交书面申请，写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条这些。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，符合法定条件的话，在收到仲裁裁决书后的规定时间内可以向法院起诉。 另外，按法律规定，单位没及时足额支付报酬，劳动者能解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿按在单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。律图龙岩
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被公司辞退是否可以拿到赔偿[律师回复] 被公司辞退后能不能拿到赔偿，得看具体情况。 如果公司按照法律规定的程序，依据《中华人民共和国劳动合同法》，因为劳动者严重违反公司的规章制度，或者严重失职，给公司造成了重大损害等有过失的情况辞退员工，这种情况下公司是不用支付赔偿的。 要是公司因为员工不能胜任工作，给员工培训或者调岗后，员工还是不能胜任，公司想要辞退员工。这时公司需要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司支付半个月工资。 如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞退或者终止和员工的合同，这就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是遇到辞退赔偿的事，员工可以先收集一些证据，像劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知这些。收集好证据后，先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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工厂解散，工作10年的员工该怎么补偿[律师回复] 在劳动权益方面，很多人关心单位终止合同后员工能得到什么补偿。若工厂出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的终止劳动合同情形，像有工作10年的员工，工厂是要给经济补偿的。 经济补偿咋算呢？按员工在单位工作年限，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。就那位工作10年的员工来说，工厂得支付10个月工资作为补偿。 这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若这平均工资比当地上年度职工月平均工资三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多12年。要是低于当地最低工资标准，就按最低工资标准算。 工厂在解除或终止合同的时候，要给员工开证明，15天内办完档案和社保关系转移手续，经济补偿要一次性付清。要是工厂没依法支付，员工先和工厂商量，商量不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图龙岩
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刚生完孩子就被辞退能获多少赔偿[律师回复] 生完孩子就被辞退，这可涉及违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工怀孕、生产、哺乳期间，单位不能解除劳动合同。要是单位违法解约，劳动者能拿到赔偿。 赔偿方式有两种。若劳动者想继续履行合同，单位得继续履行。要是因为违法解约让劳动者工资受损，单位要按工资标准赔偿。要是劳动者不想继续履行，或者合同没法继续履行，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿看劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，劳动者工作三年，月均工资五千元，单位就得给三万元赔偿金（五千元×3×2）。 劳动者维权时，要收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。可以先和单位商量，要是协商不成，能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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