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员工长期请假社保应由谁承担，想了解员工请假期间，公司还需为其缴纳社保吗？

[律师回复] 员工长期请假期间社保缴纳问题，首先得明确请假性质。如果是病假、产假等法定假期，公司应按规定继续为员工缴纳社保，这是保障员工权益的法定责任。其他类型的长期请假，如事假等，公司可与员工协商社保缴纳方式，但不能单方面停止缴纳。建议公司与员工签订书面协议，明确双方权利义务，避免日后纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

1解答 4.1w浏览
一次性补缴十年社保滞纳金大概多少钱

[律师回复] 一次性补缴十年社保的滞纳金通常为补缴总额的1倍至1.8倍左右，具体金额由“应缴总额×欠缴天数×日万分之五”计算得出。

林鸿传律师

4解答 4.5w浏览
用人单位没有跟我签订劳动合同，有交社保记录以及微信工资转账记录，可以要求双倍赔偿吗?

[律师回复] 可以，但是仲裁时效仅是一年，超过了不予保护，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

郁华僖律师

6解答 4.1w浏览
企业如果帮你上五险一金。原来:工资里含五险一金，员工要退回包含里的五险一金么

[律师回复] 这种情况要分具体情况来看。如果企业之前在工资里包含了五险一金的费用，现在又单独为员工缴纳五险一金，那么员工是否需要退回这部分费用，要看双方之前的约定。如果双方有明确约定，工资里包含的五险一金费用在企业单独缴纳后需要退回，那么员工应当按照约定退回。如果没有明确约定，员工可以和企业协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等合法途径来解决争议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 4.9w浏览
我在莆田一家工厂上班，上了八年了，然后一直买社保，我现在想买社保，能不能把之前八年的一起补回来？

[律师回复] 根据目前的社保政策，一般情况下，社保是按月缴纳的，不能随意补缴过往的社保费用。不过，如果是因为单位原因导致社保未及时缴纳，你可以先和单位沟通，看是否能由单位补缴。如果单位不配合，你可以向当地的社保经办机构反映情况，他们会根据具体情况给出处理意见。另外，自己也可以通过一些合法的途径，比如参加灵活就业人员社保等方式来继续缴纳社保，以保障自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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