交通事故 法律问答
133.8
万
解答量
1836
万
浏览量
仓山区-王先...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
两辆电瓶车相撞后处理需多长时间[律师回复] 处理两辆电瓶车相撞事故的时间不固定，受多种因素影响。 要是事故情节简单、事实清晰，双方对责任认定没争议，当场就能达成协议，当天就可以完成处理。这种情况下，双方自行协商赔偿，签好协议书并履行就行。 要是需要交警来处理，时间就会长些。交警到现场后，会进行勘查和调查取证。一般在勘查现场之日起10日内，交警会制作道路交通事故认定书。要是需要检验、鉴定，会在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作认定书。检验、鉴定时间通常不超30日，情况复杂经批准能延长。 后续赔偿环节也会影响处理时间。要是双方能就赔偿问题协商好，处理就快。要是协商不成，一方可能会走民事诉讼程序。民事诉讼一审普通程序一般要6个月内审结，简易程序要3个月。 遇到这类事故，双方应冷静处理。能协商解决，当场签订协议最好。若要交警介入，配合调查。发生赔偿纠纷，可先自行协商，协商不成可通过法律途径解决。律图福建
5解答 4.7w浏览 -
事故私了后对方反悔该怎么解决[律师回复] 事故私了后对方反悔，别慌，有办法解决。 第一步，先看看私了协议。只要协议是你们双方真心实意达成的，内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个协议就有法律效力。《民法典》说了，依法成立的合同受法律保护，你们都得按协议办事。 要是对方反悔了，你可以先和他协商。明确告诉他协议是有法律效力的，要求他接着履行协议。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据，以防万一。 要是协商没用，还能考虑调解。你可以找人民调解委员会这类第三方机构来帮忙，让他们从中调解，争取让双方达成一致。 要是调解也解决不了问题，那就只能去法院起诉了。起诉的时候，要准备好相关证据，像私了协议、事故相关的证据材料，还有你和对方沟通的记录等。法院会根据事实和法律来审理案子，如果协议确实合法有效，一般会支持你这个守约方，让反悔的一方继续履行协议，或者承担违约责任。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
货车掉东西导致后车事故怎么办[律师回复] 货车掉落物品致使后车发生事故，处理时要注意这几个方面。 在责任认定上，按照《民法典》和《道路交通安全法》的相关规定，一般情况下，货车司机或者车主得承担相应责任。因为货车有责任把货物妥善固定好，防止掉落，要是因货物掉落引发事故，那就是有过错的行为。要是货车所属单位在货物装载、固定这些方面管理不到位，单位可能也要承担连带责任。另外，如果道路管理部门存在管理问题，比如没及时清理路上本应发现的遗撒物，也会分担一部分责任。 事故发生后，得马上停车，并且设置警示标志，避免发生二次事故。然后要及时报警，跟交警讲清楚事故发生的经过，配合交警进行事故调查。要是有人受伤，得立刻救助伤者，拨打急救电话。 在损害赔偿方面，如果后车受损、人员受伤，像后车的车辆维修费用、医疗费用、误工费、护理费等合理损失，会先由货车一方的交强险在责任限额范围内进行赔偿。要是交强险赔完还不够，就由商业三者险按照保险合同的约定来赔偿。要是商业三者险赔完还是有不足的部分，那就由货车司机或者车主来承担赔偿责任。要是双方就赔偿问题协商不下来，后车一方可以向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
188****3040
186****9575
150****2749
