2024.12月公司被收购
2025.1发出邮件,告知公司因无法提供12月的
2025.02.8发出关于2025年度全新组织架构图的重要通知群域名部并入市场支持部的售后组-含域名售后
2025.2.10发出关于2025年1月工资延期发放的通知(公司面临经营困境,资金流转困难、受行业竞争加剧等影响,公司业务受挫,无法及时发工资)
2025.2.12发出部门优化调整和人员归属的通告,邮件写着域名部被并入市场部售后组和岗位从域名专员变成售后专员。
2025.3.4要求我培训售后工作,我应该如何回复2.12部门调整邮件,怎么书面异议
[律师回复] 在处理劳动纠纷时,可以按照以下步骤进行,以维护自身合法权益:
1.?协商解决
与用人单位直接协商,尝试达成和解。双方可以就争议问题进行沟通,并签订和解协议。和解协议应明确双方的权利义务,避免后续纠纷。
2.?申请调解
如果协商不成,可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织包括企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解不是必经程序,双方自愿选择。
3.?劳动仲裁
如果调解不成或不愿调解,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料,仲裁委员会将依法受理并作出裁决。仲裁是解决劳动争议的必经前置程序,裁决具有法律强制力。仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4.?提起诉讼
如果对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决,法院判决具有最终法律效力。诉讼程序较为复杂,建议委托专业律师处理。