婚姻家庭 法律问答
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晋安区-王露律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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亲孙女状告亲奶奶情况要怎么处理[律师回复] 亲孙女状告亲奶奶的案子，得按照具体的诉讼请求和事实理由来处理。法院首先会根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，对案件进行审查，看看是否符合受理条件。要是符合，法院就会立案，接着安排审理。 要是孙女的诉求和财产继承有关，法院会按照《民法典》继承编的规定来审查。一般来说，法定继承里孙女不属于第一顺序继承人，但如果有代位继承等特殊情况，孙女也有继承权。法院会审查遗嘱是否有效、遗产范围有哪些，以此来确定双方的权利和义务。 如果涉及赡养问题，按照法律规定，成年子女对父母有赡养义务，通常孙女对奶奶没有直接赡养义务。不过在一些特定情况下，比如子女没能力赡养，有负担能力的孙子女就得承担赡养义务。法院会审查双方的经济状况、生活能力等情况。 要是涉及侵权纠纷，像奶奶侵犯了孙女的财产权、人身权等，就得依据《民法典》侵权责任编来判断侵权行为是否成立。如果成立，奶奶就要承担相应的侵权责任。 不管是哪种情况，在诉讼过程中，双方都可以进行调解，争取达成双方都能接受的解决方案。要是调解不成，法院就会依法作出判决。平台专业咨询...
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14岁男孩可不可以自己告母亲遗弃[律师回复] 14岁男孩要是想通过法律途径起诉母亲遗弃，自己没法直接去，得由法定代理人代他进行诉讼。 法律规定，不满18周岁的未成年人属于限制民事行为能力人，没办法独立进行民事诉讼。所以14岁男孩起诉母亲遗弃时，得由法定代理人以他的名义向法院提起诉讼。法定代理人一般是除母亲之外的其他监护人，像祖父母、外祖父母这些。 什么是遗弃呢？遗弃就是负有扶养义务的人，对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人拒绝扶养，而且情节恶劣。要是母亲有能力扶养男孩，却拒绝这么做，并且情节恶劣，那就可能构成遗弃罪。 男孩起诉时，得提供相关证据。比如母亲长期不履行抚养义务，导致男孩生活陷入困境等证据材料。法院会根据具体情况进行审理和判决。要是母亲构成遗弃罪，那她可能要承担相应的刑事责任。同时，法院也会对男孩的抚养问题作出妥善安排，保障男孩的生活和成长。律图福州
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女方有孩子男方父母不同意怎么解决[律师回复] 遇到男方父母不同意婚事该咋办？要知道婚姻自由是受到法律保护的。根据《民法典》婚姻家庭编，只要男女双方自愿结婚，还符合法定结婚条件，带上相关证件去婚姻登记机关登记，婚姻关系就合法有效，男方父母根本无权干涉。 不过，为了家庭和谐，男女双方还是要和男方父母好好沟通，弄清楚他们不同意的缘由再想办法解决。要是父母担心孩子的抚养问题，男女双方可以表明自己有能力抚养，并制定合理抚养计划，拿出经济和生活保障方案。要是因为女方有孩子，父母观念上接受不了，那可以多一些相处时间，让父母看到女方身上的优点和对家庭的积极态度。 要是沟通之后，男方父母还是强烈反对，甚至采取过激行动干涉，像是限制人身自由、扣押身份证件等，这就侵犯了婚姻自由权。这种情况下，可找居委会、村委会或妇联等组织调解。必要时，还能报警或者向法院起诉，要求停止侵害。律图法律顾问...
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因为单位给安排的工作太多生了大病怎么办[律师回复] 要是单位安排的工作太多，把员工累出大病了，咱们可以这么处理。 第一步，得看看这病和工作有没有关系。要是能证明是因为工作强度太大、太累了才生的病，就可以去申请职业病鉴定。要是鉴定结果确实是职业病，那员工就能按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，像报销医疗费、拿停工留薪期的工资这些。 要是没办法认定为职业病，但这病是在工作的时候突然发作，还符合工伤认定的情况，比如在工作时间和岗位上，突然发病，在规定时间内去世了，或者经过抢救后丧失劳动能力了，也能去申请工伤认定。认定成功了，同样能享受工伤保险待遇。 要是既不算职业病，也不符合工伤认定条件，员工可以根据自己的工作年限，依法享受医疗期。在这个期间，单位得按规定给员工发病假工资，还不能随便解除劳动合同。 要是单位安排太多工作有过错，员工可以跟单位商量，让他们合理调整工作安排，给点适当的补偿。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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