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侵犯著作权情节严重的给予什么处罚[律师回复] 以营利为目的实施法定侵犯著作权行为，违法所得数额较大或有其他严重情节的，按刑法第二百一十七条规定，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。 违法所得数额巨大或有其他特别严重情节的，按前述刑法条款，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 未达到刑事犯罪立案标准的侵权行为，若同时损害公共利益，由主管著作权的部门作出行政处罚。 行政处罚执行内容包含以下几项 1.责令停止侵权行为，给予警告 2.没收侵权行为产生的全部违法所得 3.没收侵权复制品，以及用于制作侵权复制品的工具、材料，对前述侵权复制品做无害化销毁处理 4.违法经营额在五万元以上的，处违法经营额一倍以上五倍以下罚款 5.不存在违法经营额、违法经营额无法计算，或者违法经营额不足五万元的，最高可处二十五万元罚款 不同侵权情形的处罚适用，需完全对应行为本身的危害程度、涉及金额来判定。本地优选咨询...
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该如何判断未侵犯外观设计专利情形[律师回复] 在判断是否未侵犯外观设计专利时，大家可以从以下要点着手。 先看比对的对象。不能只盯着局部，得把被控侵权的产品和获得授权的外观设计整个放在一起对比。要是两者整体给人的视觉感受有很大不同，基本上就算不上侵权了。打个比方，一个是方方正正的盒子外观设计，另一个是圆润的球体外观产品，整体差异明显，那大概率就没侵权。 判断主体也很关键。要站在普通消费者的立场，用他们的见识和眼力来评判。普通消费者对同一类或者类似产品的常见外观设计是有基本认识的。要是他们看了这两个产品，不会把它们弄混，那很可能就没有侵权。比如常见的手机外观，大家对其基本样子有概念，如果一个新手机和有专利的手机外观差异大，消费者不会搞错，那就可能没侵权。 保护范围也不容忽视。外观设计专利的保护界限就是图片或者照片里展示的样子，说明书能用来解释这个设计。要是被控侵权产品跟专利产品压根不是同一种类，样子、图案、色彩等组合又和专利设计差距明显，那通常不构成侵权。 另外，法律上有些情况不算侵犯专利权。比如专利产品卖出去后，别人再去使用、售卖等都没问题；还有在申请专利前，人家就已经开始造相同产品或者准备造了，还只在原来的规模里继续操作，这也不侵权。 如果遇到外观设计专利相关的纠纷，保留好产品的购买凭证、设计手稿等能证明情况的材料。要是对侵权判断没把握，可以找专业的律师咨询，避免不必要的麻烦。福建法务
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商标侵权发生后多久可起诉[律师回复] 商标被侵权后，在规定的时间内，商标权人是能通过法律手段维护自己权益的。按照《民法典》的规定，大家向法院请求保护民事权利的时间是三年，这三年从权利人知道或者商标权人应当发现自己的商标被侵害，同时也清楚侵权人是谁的时候开始算。简单来说，从商标权人发现商标被侵权，知道是谁干的那一刻起，三年内都能去法院告侵权人。 但也有特殊情况，要是侵权行为已经超过三年，不过侵权还在继续，而且商标还在有效期里，商标权人还是能去法院起诉，让法院要求侵权人停止侵权。 关于赔偿问题，如果侵权行为已经过去三年，商标权人要是拿不出证据证明这三年里向侵权人要过赔偿，那法院可能不会支持赔偿请求。要是能证明曾经向侵权人主张过权利，那赔偿数额会从起诉那天往前算三年来确定。 给商标权人的法律建议是，一旦发现商标侵权，要尽快收集证据，比如侵权产品、销售记录等，并且及时和侵权人沟通，保留好沟通的证据。要是侵权行为持续，更要及时维权，避免时间久了给自己争取赔偿带来困难。律图莆田
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侵犯著作权能拿到的最高赔偿是多少[律师回复] 遇到著作权被侵犯，赔偿数额该怎么算呢？法律有明确规定。 一般来说，赔偿会按照权利人因被侵权遭受的实际损失，或者侵权人的违法所得来确定。算实际损失时，可以考虑作品市场价值、许可使用费用，以及因侵权导致的销售减少等情况；违法所得就是侵权人通过侵权行为赚的钱。 要是实际损失和违法所得不好算，就参照该权利的使用费用来赔偿。要是侵权者故意侵犯著作权，情节还严重，赔偿数额可以是按上述方法确定数额的一到五倍。 要是权利人实际损失、侵权人违法所得、权利使用费都算不出来，法院会根据侵权情节，判五百元到五百万元的赔偿，这意味着侵犯著作权最高法定赔偿是五百万元。另外，赔偿数额里还得包括权利人为制止侵权行为花的合理费用。大家遇到著作权侵权问题时，要了解这些赔偿规定，维护自己的合法权益。律图福建
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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