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商品侵权后拒绝赔付会有什么后果[律师回复] 商品侵权后拒绝赔付，会带来一系列后果。 民事方面，被侵权人能向法院提起民事诉讼。法院认定侵权事实成立后，会判侵权方担责，赔偿被侵权人的实际损失，以及制止侵权行为的合理开支。若侵权方不执行判决，被侵权人可申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖名下房产、车辆等财产，侵权方还可能要支付迟延履行金。 行政层面，市场监督管理部门可查处侵权行为。会责令停止侵权，没收、销毁侵权商品和制假工具，并处以罚款。 情节严重时，可能涉及刑事犯罪。按刑法规定，未经许可在同种商品、服务上用相同商标，情节严重构成侵犯知识产权罪，侵权人会被追究刑事责任，可能判有期徒刑、拘役，还要交罚金。 商品侵权后拒绝赔付，无法逃避责任，还会导致更严重法律后果。建议侵权方主动和被侵权人协商赔偿，避免陷入复杂法律纠纷。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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