交通事故 法律问答
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因肇事逃逸致伤亡会被判刑多久[律师回复] 肇事逃逸导致人员伤亡可不是小事，这已经涉嫌交通肇事罪了。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是违反了交通运输管理法规，出了重大事故，导致有人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，就要被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是撞了人之后直接逃逸，或者有其他特别恶劣的情节，那量刑就会提高到三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致被害人死亡，那就得处七年以上有期徒刑。 这里说的“因逃逸致人死亡”，就是肇事者为了逃避法律责任逃跑，结果被害人因为没得到及时救助而死亡。要是肇事者把被害人带离事故现场后藏起来或者扔掉，让被害人没办法得到救助，导致死亡或者严重残疾，那就更严重了，会按照刑法里故意杀人罪或者故意伤害罪来定罪处罚。 在法院量刑的时候，会综合考虑很多情况，比如犯罪情节、肇事者悔罪的表现，还有有没有对被害人进行赔偿等。要是肇事者有自首、立功这些情节，处罚会从轻或者减轻。可要是肇事者有犯罪前科，那处罚可能就会更重。 给大家提个法律建议，万一发生了交通事故，千万别逃逸，要第一时间停车救人，主动报警配合调查。逃逸不仅会让被害人得不到及时救助，自己也会面临更严重的法律后果。本地专业咨询...
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小车追尾摩托车后该怎么去处理[律师回复] 1、小车追尾摩托车后，得先保障安全。赶紧打开危险报警闪光灯，在车后合适的距离摆好警告标志，把车上的人转移到安全的地方，防止出现二次事故。 2、接着要固定现场证据。用手机之类的设备把事故现场拍下来，像车辆位置、碰撞的地方、刹车印、道路标识等都要拍到。同时，记好双方车辆的车牌号、驾驶证、行驶证这些信息。 3、之后报警并且通知保险公司。跟交警和保险公司如实说清楚事故发生的时间、地点还有经过。交警会根据现场勘查和调查的情况，出交通事故责任认定书，确定双方的责任。 4、要是事故比较轻微，双方对责任没啥争议，就可以协商着解决。谈好之后，签个赔偿协议然后照协议做就行。 5、要是双方对责任划分有不同意见，那就等着交警来处理。按照责任认定书，承担相应的赔偿责任。一般是先让保险公司在交强险责任限额范围内进行赔偿；不够的部分，按照双方责任比例，由商业险或者责任人来承担。 6、要是有人受伤，得马上拨打急救电话送伤者去医院，并且保存好相关的医疗票据，方便后面索赔。 小车追尾摩托车后，要沉着应对，依照法律法规解决问题。律图莆田
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行人遭遇车祸后怎么去索要责任[律师回复] 行人遭遇车祸后要索要责任，可以按下面这些步骤来做。 出车祸后，得第一时间报警。交警部门会到现场勘查、调查，确定事故责任。同时，要尽快去医院检查治疗，保障自己的健康。并且，一定要保留好病历、诊断证明、检查报告、费用清单这些医疗资料，它们在后续索赔时很关键。 接着，交警会根据事故现场情况出具交通事故责任认定书，划分各方责任。要是行人对责任认定结果有意见，能在规定时间内申请复核。 之后，就可以和责任方及保险公司协商赔偿了。按照责任划分，向他们提出赔偿要求。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。协商的时候，要准备好医疗票据、误工证明等相关证据材料。 要是协商不下来，行人可以向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、证据材料，向有管辖权的法院起诉。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，多提供证据来支持自己的主张，这样才能维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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电瓶车自己撞小车摔倒，责任归属谁[律师回复] 电瓶车撞小车摔倒，责任怎么划分？这得看具体情况。 要是小车正常行驶，没有违规，电瓶车因为自己操作失误、开太快或者逆行等原因撞上小车，一般来说，电瓶车车主得担主要或全部责任。《民法典》有规定，谁有错导致别人权益受损，谁就得担侵权责任。 要是小车有违规行为，像违规停车、突然变道或者闯红灯等，让电瓶车来不及躲开才撞上去，那小车也得负一定责任。具体责任大小，得看双方过错有多少。 如果双方都有错，比如电瓶车超速，小车又没按规定让行，那双方都要担责。具体比例由交警结合现场勘查、证人证言等实际情况来认定。 出了这种事故，要马上报警，等交警来现场处理。交警会根据事故现场情况，按照《道路交通安全法》等法律法规，给出交通事故责任认定书，明确双方责任。之后，当事人就能按照认定书处理赔偿等事情了。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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