交通事故 法律问答
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交通事故处理一般多久[律师回复] 结论： 交通事故处理时间因处理环节不同而有差异，责任认定、赔偿调解、法院审理均有规定时间。 法律解析： 在交通事故处理中，事故责任认定时间有明确要求。仅作责任认定，公安机关交通管理部门自现场调查开始10日内完成认定书制作；肇事逃逸案件在查获相关车辆和驾驶人后10日内制作；涉及检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。赔偿调解需当事人申请，交通管理部门会在10日内启动。若当事人就损害赔偿争议起诉到法院，简易程序通常3个月内审结，普通程序一般6个月内审结。这些时间规定保障了事故处理的效率和公平性。如遭遇交通事故且对处理流程和时间不确定，可向专业法律人士咨询，为自身权益保驾护航。福建法务
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定责后对方主责拖着不处理怎么办[律师回复] （一）积极沟通，以书面或短信形式向对方和其保险公司明确提出处理赔偿的要求及时间节点，并留存记录，这样能为后续处理提供证据。 （二）沟通无果时，向对方车辆投保的保险公司申请代位追偿，让己方保险公司先赔付，再由其向对方追偿。 （三）若代位追偿无法实现，收集事故责任认定书、维修发票、医疗费用清单等证据，向法院提起民事诉讼。 （四）若法院判决后对方仍不履行，可申请强制执行，由法院强制划扣对方财产实现赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。律图龙岩
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出车祸后对方不露面解决该怎么办[律师回复] （一）及时报警并获取交通事故责任认定书，明确双方责任。 （二）若车辆投保，向自己的保险公司报案，申请代位求偿，让保险公司先赔付，再由其向对方追偿。 （三）损失较小时，与对方保险公司沟通，要求直接理赔。 （四）对方未投保或损失大无法协商，收集事故相关证据，像现场照片、医疗票据、维修发票等，向事故发生地或被告住所地法院提起民事诉讼，要求对方赔偿。 （五）对方不执行生效判决，向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产实现赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图法律顾问...
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交通事故里一方不愿调解要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）交通事故中一方不愿调解时，当事人可依据法律直接向法院提起民事诉讼。在此过程中，收集证据至关重要，像事故责任认定书可明确双方责任划分，医疗费用票据、病历等能证明人身伤害损失，误工证明体现误工损失，车辆维修发票反映财产损失，这些证据能有力支撑诉求。 （2）若事故导致人身伤亡或财产损失，当事人还能依据保险合同向自己的保险公司申请理赔。保险公司在赔偿后，会代位行使向责任方请求赔偿的权利，这为当事人提供了另一种解决途径。 （3）需留意向法院起诉存在诉讼时效限制，一般民事诉讼时效为三年，若未及时行使权利，可能丧失胜诉权。 提醒： 处理交通事故纠纷时，务必及时收集证据并在诉讼时效内维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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