医疗纠纷 法律问答
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医疗期结束后是否要给经济补偿金[律师回复] 医疗期满后是否要支付经济补偿金，完全看后续劳动关系的实际处理状态，没有统一答案。 如果医疗期满后员工既干不了原来的岗位工作，也接不住单位另行安排的其他适配岗位，单位这时候走合法解除流程，必须付经济补偿金，同时要么提前三十天给员工发书面通知，要么额外多付一个月工资当代通知金。 要是员工恢复后能正常胜任原工作，单位不能直接以医疗期满为由随便开人。双方后续协商一致解除劳动关系的，单位还是要付经济补偿金。如果是员工自己主动提离职走人的，单位不用掏这笔钱。 经济补偿金的计算按员工在本单位的工作年限来，每干满一年发一个月工资，工作满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的发半个月工资。这里的月工资一般是合同解除前十二个月的员工平均工资，要是员工属于患病或非因工负伤的情况，本人平均工资比企业月平均工资低的，就按企业月平均工资的标准计算。 要是单位在医疗期满后直接违法辞退员工，员工可以主张赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。遇到这类纠纷拿不准的可以找专业人员核对自身情况。福建法务
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医院出现误诊赔偿问题应如何解决[律师回复] 1、处理医院误诊赔偿问题有这些办法。要是遇到这种事儿，医患双方可以先尝试自己商量着解决赔偿问题。患者得把病历、检查报告之类的诊疗资料都收集好，算清楚自己因为误诊受了多少损失，像花的医疗费、耽误工作少挣的钱等。双方在都愿意、公平的情况下，就赔偿给多少钱、怎么给钱这些事儿达成一致，然后签个协议。 2、要是自己协商没谈拢，患者可以找医疗纠纷人民调解委员会这类第三方调解机构来帮忙。这些调解机构会根据相关法律和实际情况，在中间调和，给出一个合理的赔偿方案。 3、患者还能向卫生行政部门提出申请，让他们委托医学会来做医疗事故技术鉴定，看看这事儿到底算不算医疗事故，要是算的话属于什么等级。这个鉴定结果对判断医院该负多大责任、赔多少钱很关键。 4、要是调解也没成功，患者可以去法院起诉医院。打官司的时候，患者得拿出证据，证明医院确实误诊了，自己身体或者财产受了损害，而且这损害就是误诊造成的。法院会根据这些证据和法律规定，做出公平的判决。 患者在整个处理过程中，要多留意收集和保存证据，按照法律规定的程序来，用合法的方式维护自己的权益。如今法律体系不断完善，处理医疗纠纷也会越来越规范、公正，大家更有保障通过合法途径解决问题。福建法务
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医疗事故律师费能否让对方负担[律师回复] 1、医疗事故纠纷里，律师费一般是谁请律师谁掏钱。要是没有明确的法律规定，合同也没相关约定，通常不能让对方付自己的律师费。 2、有特殊情况能让对方承担律师费。要是双方事前在合同里明确又合法地约定了，医疗事故纠纷里败诉方要承担胜诉方律师费，那就可以按约定来，要求对方承担。 3、法律要是有特别规定，在一些地区的司法实践中，医疗机构过错明显、行为恶劣，法院考虑公平原则和保护弱势群体利益，可能会判医疗机构承担患者合理的律师费。不过这种情况比较少，判定标准也很严格。 发生医疗事故纠纷想让对方付律师费，可以先看看双方有没有相关约定，再结合法律规定和实际情况，必要时找专业律师咨询，起诉时明确提出让对方承担律师费的诉求，由法院根据实际案情和证据来判决。福建法务
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