刑事辩护 法律问答
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长乐区-谢锦...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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短信诈骗两万五千会判缓刑吗[律师回复] 短信诈骗两万五千元能不能判缓刑，得看具体案情。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。两万五千元一般属于数额较大。 适用缓刑有条件限制。被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这些条件，才可以宣告缓刑。要是犯罪的是不满十八周岁的人、怀孕的妇女或者已满七十五周岁的人，就应当宣告缓刑。 要是犯罪嫌疑人有自首、立功、积极退赃退赔、取得被害人谅解等情节，就能认定为犯罪情节较轻、有悔罪表现，判缓刑的可能性就增加了。不过，要是犯罪嫌疑人有前科，或者诈骗对象是特殊群体，判缓刑就更难了。 所以，短信诈骗两万五千元是有可能判缓刑的，但要结合具体案情和犯罪嫌疑人实际情况来确定。要是遇到这类情况，建议及时咨询专业律师，积极配合调查，争取有利的判决结果。律图平台咨询...
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实施电信诈骗犯罪的人能否判死刑[律师回复] 电信诈骗犯罪一般不会判死刑。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能并处或单处罚金。要是数额巨大或者有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 电信诈骗犯罪的最高法定刑是无期徒刑。立法时设置诈骗罪刑罚，综合考量了犯罪性质、社会危害程度等因素。电信诈骗是以非法占有为目的，靠欺骗手段获取他人财物，严重侵犯公私财产权、破坏社会秩序。但和故意杀人、抢劫致人死亡等暴力性犯罪比，其社会危害程度没达到要用死刑制裁的地步。 但要是在实施电信诈骗时，行为人还实施了其他犯罪行为，且该犯罪行为法定最高刑是死刑，那么就可能依据相应罪名被判处死刑。遇到电信诈骗，大家要及时保留证据并报警，避免自身财产损失进一步扩大。平台优选咨询...
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行为人诈骗90万量刑多久[律师回复] 在日常生活里，诈骗是大家深恶痛绝的犯罪行为。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，如果有人诈骗公私财物价值达到90万，那可是属于“数额特别巨大”的情况了。 根据《刑法》规定，要是诈骗公私财物数额特别巨大，或者有其他特别严重情节，犯罪人会被处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时还会被处以罚金，或者直接没收财产。 不过在实际的司法审判中，法院判刑可不会只看诈骗金额这一项。很多因素都会影响最终的量刑，像犯罪嫌疑人有没有自首、立功、坦白，有没有主动退赃退赔，有没有取得被害人的谅解等。要是犯罪嫌疑人有自首情节，法律会给他从轻或者减轻处罚的机会；要是有立功表现，同样也能从轻或者减轻处罚；要是积极退赃退赔，还得到了被害人的谅解，法院在量刑的时候也会把这些情况考虑进去。 所以说，如果只看诈骗90万这个金额，一般会在十年以上有期徒刑到无期徒刑这个幅度内量刑。但最终判多少年，还得结合整个案子的具体情况，由法院依据法律来判定。 给大家提个法律建议，如果不幸遭遇诈骗，一定要第一时间报警，尽可能保留好相关证据，协助警方破案。而对于可能涉及诈骗犯罪的人来说，主动自首、积极退赃、争取被害人谅解，才是正确的选择。律图福建
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帮助诈骗团伙洗钱五万怎样处罚[律师回复] 帮助诈骗团伙洗钱五万元，可能涉嫌洗钱罪。按照《中华人民共和国刑法》，犯洗钱罪的，会处五年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；要是情节严重，处五年以上十年以下有期徒刑，同时处罚金。 关于洗钱五万元是否算“情节严重”，法律没定统一标准。司法实践里，会结合多种因素判断，像洗钱行为对金融秩序的破坏程度，有无造成其他严重后果等。一般来说，单看金额，五万元不算特别巨大，但要是有其他恶劣情节，也可能被认定为情节严重。 另外，若行为人主观上不知道是诈骗所得，实施相关行为不构成洗钱罪。洗钱罪主观方面要求行为人是故意的，也就是明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪等犯罪所得及其收益，还实施洗钱行为。 要是涉及这种情况，建议尽快向司法机关如实说清情况，这样能争取从轻处理。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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