刑事辩护 法律问答
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长乐区-谢锦...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
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短信诈骗两万五千会判缓刑吗[律师回复] 短信诈骗两万五千元能不能判缓刑，得看具体案情。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。两万五千元一般属于数额较大。 适用缓刑有条件限制。被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这些条件，才可以宣告缓刑。要是犯罪的是不满十八周岁的人、怀孕的妇女或者已满七十五周岁的人，就应当宣告缓刑。 要是犯罪嫌疑人有自首、立功、积极退赃退赔、取得被害人谅解等情节，就能认定为犯罪情节较轻、有悔罪表现，判缓刑的可能性就增加了。不过，要是犯罪嫌疑人有前科，或者诈骗对象是特殊群体，判缓刑就更难了。 所以，短信诈骗两万五千元是有可能判缓刑的，但要结合具体案情和犯罪嫌疑人实际情况来确定。要是遇到这类情况，建议及时咨询专业律师，积极配合调查，争取有利的判决结果。律图平台咨询...
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实施电信诈骗犯罪的人能否判死刑[律师回复] 电信诈骗犯罪一般不会判死刑。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能并处或单处罚金。要是数额巨大或者有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 电信诈骗犯罪的最高法定刑是无期徒刑。立法时设置诈骗罪刑罚，综合考量了犯罪性质、社会危害程度等因素。电信诈骗是以非法占有为目的，靠欺骗手段获取他人财物，严重侵犯公私财产权、破坏社会秩序。但和故意杀人、抢劫致人死亡等暴力性犯罪比，其社会危害程度没达到要用死刑制裁的地步。 但要是在实施电信诈骗时，行为人还实施了其他犯罪行为，且该犯罪行为法定最高刑是死刑，那么就可能依据相应罪名被判处死刑。遇到电信诈骗，大家要及时保留证据并报警，避免自身财产损失进一步扩大。平台优选咨询...
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行为人诈骗90万量刑多久[律师回复] 在日常生活里，诈骗是大家深恶痛绝的犯罪行为。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，如果有人诈骗公私财物价值达到90万，那可是属于“数额特别巨大”的情况了。 根据《刑法》规定，要是诈骗公私财物数额特别巨大，或者有其他特别严重情节，犯罪人会被处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时还会被处以罚金，或者直接没收财产。 不过在实际的司法审判中，法院判刑可不会只看诈骗金额这一项。很多因素都会影响最终的量刑，像犯罪嫌疑人有没有自首、立功、坦白，有没有主动退赃退赔，有没有取得被害人的谅解等。要是犯罪嫌疑人有自首情节，法律会给他从轻或者减轻处罚的机会；要是有立功表现，同样也能从轻或者减轻处罚；要是积极退赃退赔，还得到了被害人的谅解，法院在量刑的时候也会把这些情况考虑进去。 所以说，如果只看诈骗90万这个金额，一般会在十年以上有期徒刑到无期徒刑这个幅度内量刑。但最终判多少年，还得结合整个案子的具体情况，由法院依据法律来判定。 给大家提个法律建议，如果不幸遭遇诈骗，一定要第一时间报警，尽可能保留好相关证据，协助警方破案。而对于可能涉及诈骗犯罪的人来说，主动自首、积极退赃、争取被害人谅解，才是正确的选择。律图福建
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帮助诈骗团伙洗钱五万怎样处罚[律师回复] 帮助诈骗团伙洗钱五万元，可能涉嫌洗钱罪。按照《中华人民共和国刑法》，犯洗钱罪的，会处五年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；要是情节严重，处五年以上十年以下有期徒刑，同时处罚金。 关于洗钱五万元是否算“情节严重”，法律没定统一标准。司法实践里，会结合多种因素判断，像洗钱行为对金融秩序的破坏程度，有无造成其他严重后果等。一般来说，单看金额，五万元不算特别巨大，但要是有其他恶劣情节，也可能被认定为情节严重。 另外，若行为人主观上不知道是诈骗所得，实施相关行为不构成洗钱罪。洗钱罪主观方面要求行为人是故意的，也就是明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪等犯罪所得及其收益，还实施洗钱行为。 要是涉及这种情况，建议尽快向司法机关如实说清情况，这样能争取从轻处理。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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