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我儿子十级伤残父母和刚出生婴儿能赔偿吗[律师回复] 您好，关于您儿子十级伤残后父母及婴儿的赔偿问题，分析如下： 一、婴儿的被扶养人生活费。根据最高法人身损害赔偿司法解释第17条，受害人的未成年子女属于法定被扶养人。婴儿的被扶养人生活费 = 福建省上年度城镇居民人均消费支出 × 18年 × 10%（十级赔偿系数）÷ 2（夫妻均摊）。例如按福建约35600元/年计算：35600×18×10%÷2≈32040元。 二、父母能否获赔。父母能否获得被扶养人生活费，关键看是否同时满足：1. 无劳动能力（如年满60周岁或经鉴定丧失劳动能力）；2. 无其他生活来源。如果父母有退休金或其他收入且足以维持基本生活，一般法院不支持。如果满足条件，计算方式同婴儿，但年限按父母的预期寿命计算。 三、注意点。被扶养人生活费计入残疾赔偿金，不单独列项。赔偿总额以受害人的十级伤残赔偿总额为上限。建议在索赔时一并提供婴儿的出生证明、父母的年龄及收入状况证明等材料。黄钊律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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