合同事务 法律问答
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厦门-王伟...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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厦门-石伟律师14分钟前解答了“合同事务”问题
厦门-李冰...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
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培训期间的违约金到底该怎么算[律师回复] 用人单位为劳动者提供专业技术培训可约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用且按未履行服务期分摊的违约金。此规定既保障了用人单位培训投入的回报，也限制了过高违约金对劳动者的不合理约束。 培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训差旅费用及其他因培训产生的直接费用。以此明确了费用范围，避免用人单位随意扩大费用数额。 为更好保障双方权益可采取以下措施：首先，用人单位应保存好培训各项费用凭证。其次，双方在约定服务期和违约金时要公平合理，可以根据行业特点和培训实际情况确定。最后，双方应明确知晓各自权利义务，避免后续产生纠纷，在签订协议时仔细阅读各项条款。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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