合同事务 法律问答
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厦门-石伟律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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董雨春律师
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福建法正律师事务所/高级合伙人
执业：15年服务：206人
在线沟通·1对1专业解答
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违法解约情况有哪些[律师回复] 解析： 非法解除合同是指在协议解除、法定解除或者具备约定解除条件的情况下均不适用，而是通过其他途径进行解除。 合法解除合同则涵盖了协议解除、法定解除以及约定解除条件等多种情形，当双方当事人协商达成一致意见解除合同时，该合同即可视为解除； 而在法定解除事由得以成立的情况下，当事人中的任何一方都可向法院提交解除合同的申请； 此外，若当事人之间存在约定解除条件，且当该条件满足时，合同也将自动解除。 法律依据： 《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。 解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。律图孝感
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合同到期需提前书面告知终止有何法律规定[律师回复] 解析： 若员工劳动合同期满而不再续订，则需按照法律规定提前通知对方。 在此情况下，作为劳动者，您应当提前三十天向用人单位提供书面通知，即给予用人单位充分的时间进行相应的筹备和调整； 与此同时，请您在约定的时间段内完成岗位职责的妥善交接以及辞职手续的顺利办理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图眉山
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胁迫撤销期限是多久[律师回复] 解析： 在法律中，胁迫撤销的时效期限是如何规定的？ 按照现行法律制度所规定，因受欺诈或胁迫而签署的合同在得到有效解除方面有着明确的时间期限： 即自当事人获悉或者有理由相信存在可撤销情形之日起计算，应在一年之内提出申请； 对于因重大误解而签署的合同，当事人则需在得知或者有理由相信存在可撤销情形之日起的九十个自然日内行使撤销权。 然而，如果当事人在民事法律行为发生之日起的五年内未能及时行使撤销权，那么其撤销权将自动失效。 法律依据： 《民法典》第一百五十二条 有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。 当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。律图临夏
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律师说法·合同事务
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.8k浏览 2024-06-22
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新婚姻法 男女共同还房贷房子属于男女双方共有吗？不一定，要根据产权证登记名字而定。如果是婚前买房的，只登记一方名字的，一般属于个人财产，共同还贷部分，由获得房产一方予以归还，有增值部分的，需要补偿。登记双方名字的，则属于共同财产。如果是婚后用共同财产购买的，即使只登记一方名字，也属于共同财产。4.3w浏览 2024-06-22
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建筑工程材料采购合同的主要条款有哪些在签订一份建筑工程材料采购合同时，商品的标的、数量、包装、交付运输方式、验收、交货期限、价格、结算、违约责任几项条款是建筑工程材料采购合同的主要条款。4.3k浏览 2024-06-22
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