损害赔偿 法律问答
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打了人对方没受伤是否要给赔偿[律师回复] 打了人但对方没受伤，一般来说不用承担民事赔偿。民事赔偿通常是要依据实际损害结果来定的。按照《中华人民共和国民法典》，要是侵权行为让人身体受到损伤，那需要赔偿医疗费、护理费、交通费这些为治疗和康复花的合理费用。既然对方没受伤，就说明没有因为被打产生实际损失，也就没有要求赔偿的事实根据。 虽说不用赔医药费这些，但打人的行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。按照这部法律，要是动手打了别人或者故意去伤害别人身体，哪怕情节比较轻，也可能会被处五天以下拘留，或者被罚款五百块以下。 还有一种情况，如果打人给对方精神上造成了伤害，像让对方特别恐惧、受到惊吓等，对方是有可能要求精神损害赔偿的。不过在实际里，这种要求要得到法院支持比较难，得具体情况具体分析。 所以，打了人没造成对方身体受伤，通常不用承担民事赔偿责任，但可能会面临治安方面的处罚。大家可别冲动动手，不然可能给自己惹来不必要的麻烦。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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