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合同上写的离职要提前一个月但我还在试用期这合理吗
[律师回复] 试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同。
严卫其律师
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没有签劳动合同被开除 怎么拿赔偿
[律师回复] 可以申请劳动仲裁,主张支付二倍工资差异及赔偿金等等。
严卫其律师
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没签劳动合同被辞退
[律师回复] 可以向公司所在地申请劳动仲裁
北京雷石(泉...
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您好,我想问一下签了劳动合同,工作未满半年,没有提前通知,老板辞退员工要赔多少钱
[律师回复] 大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
于雅平律师
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没有签劳动合同,公司裁员已做满三个月,可以要到赔偿吗
[律师回复] 你好,我是专业劳动案件律师
彭金荣律师
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没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
2024江苏劳动法病假工资规定是什么?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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劳动监察立案后会怎样处理
劳动监察立案后,如应受行政处罚,则依法决定;如未改正,则责令改正或行政处理;如已改正且情节轻,则撤销立案。若案件不属劳动保障监察范围,移交主管部门;如涉刑事犯罪,移送司法机关处理。
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劳动争议
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劳动监察追缴社保有没有时效
社会保险追溯权益期限有时效性规定。劳动保护部门对违反劳动法的行为有两年的追溯期,超出期限且行为未持续的,部门无法行使职能。社会保险追偿时,超过2年的未缴社保视为时效过,但劳动者提供证明后,企业仍须补缴,以维护员工权益。
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社保纠纷
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