损害赔偿 法律问答
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莆田-谢岳...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
莆田-郑仁...律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
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我的手机因为违反了校规因此被段长没收 段长声称要毕业才准予归还出退学以外没有任何提前拿回的可能 请问我该怎么做[律师回复] 结论：学校以违反校规为由没收手机、并声明“除退学外毕业才归还”，这种做法于法无据，你有权要求合理期限内返还。先讲权利：手机是你个人的合法财产，学校作为教育机构无权永久扣押或长期占有学生财物。校规可以规定上课禁用手机、可暂扣保管，但“暂扣”不等于“没收归校”，更不能在毕业前一律不予返还。民法典保护物权，学校长期扣留构成对财产权的侵害。操作：先和班主任、段长沟通，要求设定一个合理的返还节点（如学期末、或家长领回）；若学校坚持不退，可由家长出面与学校交涉，说明财产权属；仍不成的，向学校主管部门（教育局）投诉，或向法院提起返还原物之诉。提醒：处理时态度要理性，先礼后兵，把“校规管理”和“财产所有权”分开——你可以接受违规受处分，但手机所有权不转移。注意保留被扣证据（谁收的、有无收据），便于维权。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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