工伤赔偿 法律问答
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莆田-谢岳青...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤鉴定结果没出来,可以辞职吗[律师回复] 解析： 在劳动能力鉴定结果尚未明确显现之际，当事人有权选择结束当前这段聘任关系。 然而，须待劳动关系正式解冻，当事人方可行使权利请求一次性的医疗补助金以及一次性的就业补助金。 特别值得注意的是，劳动者需要伤残鉴定与辞去现有职务两者毫无牵连。 若当前的用人单位与劳动者充分协商且达成共识，则可以依法解除双方之间的劳动合同。 当工人发生伤害事故并经权威认定为因工受伤之后，紧随而来的便是评定伤残等级，即所谓的劳动能力鉴定。 申请劳动能力鉴定的时限大致可划分为以下三个阶段。 首先，第一次申请的劳动能力鉴定。 在大部分情况下，劳动者因工伤治疗而导致身体遭受创伤，经过适当时间的恢复期后，仍旧存在残疾现象或者影响到劳动能力的状况，应当予以实施劳动能力鉴定。 如果被认定为工伤事故发生于海门地区，无论是雇主还是个体劳动者都必须向所在的区域级别的劳动能力鉴定委员会递交申请。 在接到劳动能力鉴定申请后，应在60日之内作出具体的鉴定结论，如其必要性凸显，劳动能力鉴定期限亦可延长至30日。 其次，申请鉴定的单位或个人，倘若对于区域级别的劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论感到异议，他们有权利在自收到鉴定结论之日起的15日内向更高级别的省、自治区、直辖市级别的劳动能力鉴定委员会发起重新鉴定申请。 在此等情况下，省、自治区、直辖市级别的劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论将作为最终结论。 最后，自劳动能力鉴定结论正式出具之日起一年以内，若是工伤员工本人抑或是其直系血亲所在的单位，认为伤残状况发生了任何变化，皆可向相关部门提交申请，对原先的伤残程度进行重新鉴定。 由于劳动能力鉴定结果将会对工伤员工所享有的福利补偿产生重大影响，因此，不论是用人单位方还是劳动方面，都应该严守首次鉴定及再次鉴定的相关时限。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律咨询顾问
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右手拇指血管断裂,无名指神经断裂几级工伤[律师回复] 解析： 依据我国安全生产事故的相关规定，对于受害者死亡事件的认定有着明确的标准。 在事故发生后的第三十个自然日之内进行上报的，可以被视为事故导致的人员伤亡现象； 此外，若在提交事故报告之后发现存在新的状况或因素，必须要及时地进行补充报告。 与此同时，如果从事故发生至今已过去了整整三十个自然日，并且在这期间内受害者人数发生了改变，我们也需要相应地对伤亡人数进行及时的更新并作出正式的补充报告。 法律依据： 《生产安全事故报告和调查处理条例》第五条 《条例》所称的迟报、漏报、谎报和瞒报，依照下列情形认定： （一）报告事故的时间超过规定时限的，属于迟报； （二）因过失对应当上报的事故或者事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等内容遗漏未报的，属于漏报； （三）故意不如实报告事故发生的时间、地点、初步原因、性质、伤亡人数和涉险人数、直接经济损失等有关内容的，属于谎报； （四）隐瞒已经发生的事故，超过规定时限未向安全监管监察部门和有关部门报告，经查证属实的，属于瞒报。法律咨询顾问
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个人申请劳动能力鉴定需要什么材料[律师回复] 解析： 1.由当地人力资源和社会保障行政管理部门开具的注明为工伤认定的书面通知文件。 2.包含了因工受伤、伤残等级鉴定结果等相关内容的详细表格。 3.伤情资料的原始记录，具体包括但不限于如下材料： 初次就医的急诊病历、住院期间的全部病案材料、相关的书面检查报告、出院小结以及病历簿、病情诊断证明书等所有与疾病及治疗相关的重要文件。 4.提供申请人个人身份证明文件的复印件。 5.由人体劳动能力鉴定委员会规定并要求提交的其它补充材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律咨询顾问
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2024最新工伤鉴定标准是什么[律师回复] 解析： 我国现行的工伤鉴定标准具体涵盖以下几种情况： 首先，员工在工作时间以及工作场所内，由于执行日常工作任务而遭受了突发性的、无法预知的事故所造成的身体损害； 其次，员工在工作时间前后，在工作场所中，为与自身的工作相关联的预备性或收尾性工作付出努力时，如从事设备维护、清洁整理等，若遭遇事故受伤亦视为工伤； 再次，如果员工在工作期间和工作场所内，由于履行职位职责而遭到诸如暴力行为等不可预见的意外因素对自身的伤害，这类情况同样可被判定为工伤； 最后，如果员工患有特定且具有关联性的职业疾病，也可以视为工伤的一类。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认皮则野定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对燃喊受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部盯侍门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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2024年国家法定节假日有哪些是三倍工资？全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。在这些法定节假日中单位安排加班的，应该支付劳动者三倍工资。10w+浏览 2024-04-28
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江苏省女员工产检假是多久根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。1、怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等。2、怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期。3、怀孕第8个月，每月可享受2天假期。1.3w浏览 2024-04-28
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年假多少天2024年新规定是什么根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，带薪休假的时长是根据工龄计算的：1、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。10w+浏览 2024-04-28
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