工伤赔偿 法律问答
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莆田-谢岳...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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职工自身患病，企业要怎样去处理[律师回复] 1、员工生病，企业可以这么处理：医疗期安排。企业得根据员工工作时间等情况，给员工一定的看病时间，在这段时间里，企业不能随便开除员工。看病时间的长短，是按照员工在本企业工作的时长来定的，短的有3个月，长的能到24个月。在员工看病期间，企业要给员工发生病期间的工资。 2、病假工资发放。企业给员工发的病假工资，不能比当地最低工资的80%还少。具体发多少，企业可以按照自己的规定来，但不能低于法律规定的最低标准。 3、解除劳动关系。要是员工病好后，干不了原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，企业可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过，企业要按照规定给员工补偿，员工在企业工作满一年，就给一个月的工资。 4、合法操作。企业处理员工生病的事，要遵守法律和企业自己的规定。解除劳动合同时，要按照法律规定的程序来，免得因为违法解除合同，要给员工赔偿。企业还要把相关的证据留好，像员工的请假申请、医院的诊断证明这些。平台优选咨询...
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劳务外包过程中伤亡应由谁来负责[律师回复] 1、劳务外包里伤亡责任的承担得看具体情形。要是劳动者和外包单位有劳动关系，在工作期间出现伤亡，通常外包单位要负责工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，并且经过工伤认定的，就能享受工伤保险待遇。 2、要是外包单位按规定缴纳了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等；而外包单位要承担停工留薪期的工资福利等费用。要是外包单位没缴纳工伤保险，那相关的赔偿责任就全得它来担。 3、要是发包单位有过错，比如明明知道外包单位没有相应资质，或者不具备安全生产条件，还把业务发包出去，那发包单位就得和外包单位一起承担连带赔偿责任。 4、要是劳务外包形成的是劳务关系，而不是劳动关系，提供劳务的一方因为劳务受了损害，那就按照双方各自的过错来承担相应责任。接受劳务的一方有过错，就得承担赔偿责任；要是提供劳务的一方有过错，就能减轻接受劳务一方的责任。本地专业咨询...
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工伤治疗超出多长时间不算死亡事故[律师回复] 在我国法律关于工伤认定里，和死亡相关有两个重要的时间节点界定。如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况会视同工伤。这个规定主要是针对在工作岗位上突发疾病的情形，特别强调了48小时的时间限制。 不过，如果是工伤导致的直接伤害，法律法规没有明确规定工伤治疗超出多长时间死亡就不能算工伤死亡事故了。一般来讲，只要是因为工作原因受到了事故伤害，在合理的治疗过程中不幸去世，就算治疗的时间比较长，只要能证明死亡和工伤之间存在因果关系，那还是可以认定为工伤死亡的。 通常，这需要专业的劳动能力鉴定机构以及相关部门，综合诊断证明、病历等材料来进行认定。所以说，判断是不是工伤死亡，不是只看治疗时间的长短，关键得看死亡和工伤之间有没有因果联系。很多人可能会误以为只要治疗时间长就不能认定工伤死亡了，这其实是个常见的认知误区。大家遇到这种情况，一定要重视因果关系的证明，积极配合相关部门的认定工作。平台专业咨询...
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建筑工伤保险延期要准备什么资料[律师回复] 办理建筑工伤保险延期，得准备好这些资料。 先得有申请表。要如实填写建筑工伤保险延期申请表，详细写清楚延期原因、申请延期的时长等。而且，申请表得有项目相关负责人签字，还得加盖单位公章，这样才能保证它是真实有效的。 原参保资料也不能少，像原建筑工程工伤保险参保登记表、缴费凭证等都要提供。这些资料能证明项目最开始参保的情况，是办理延期的重要依据。 建设工程相关证明文件也很关键。要提供建设工程施工合同及补充协议，如果工程有变更，还得提供工程变更的相关证明材料，这样就能明确工程延期的正当理由和具体情况。 施工进度证明也得准备。这个证明要由监理单位或建设单位出具，要详细说明工程目前的进展、还没完成的工作量，以及预计的竣工时间等，从而证明工程确实需要延期。 另外，可能还需要提供其他补充材料。当地社保部门会根据实际情况，要求提供安全生产许可证、企业资质证书等，这是为了进一步核实项目情况。所以建议大家在办理延期之前，先咨询一下当地社保部门或工伤保险经办机构，把该准备的资料都备齐，免得白跑一趟。律图平台咨询...
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员工单工伤险出险了应该怎样去操作[律师回复] 员工购买了单工伤险，出险后该怎么操作？下面为大家详细介绍。 第一步是及时救治与报告。员工在工作时受了伤或者得了职业病，单位得马上送员工去医院。情况紧急的话，可以先去附近的医院急救。同时，单位要在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过申请，申请时间能适当延长。要是单位没在规定时间申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包。 第二步，收集材料申报工伤认定。要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明书等。社保部门会根据情况调查这些材料，一般会在规定工作日内给出工伤认定结果。 第三步是劳动能力鉴定。员工受工伤，治疗后病情稳定了，要是有残疾或者影响劳动能力的情况，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤员工或其家属可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。 最后一步是申领和支付待遇。确定了工伤和劳动能力等级之后，用人单位、工伤员工或其家属带齐材料，去工伤保险经办机构申请待遇。审核通过，伤者就能按规定享受相应待遇了。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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