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刑事自诉不给立案怎么办[律师回复] （一）要求法院出具不予立案裁定书，此为重要书面凭证，可留存以作后续处理依据。 （二）审查不立案原因，若因证据不足，补充收集能证明犯罪事实、犯罪人以及自身受侵害的证据，像书证、物证、视听资料等。 （三）若认为不立案决定有误，在收到裁定书七日内向上一级人民法院提起上诉，通过上诉程序争取立案。 （四）向人民检察院提出申诉，由人民检察院对公安机关和法院的立案活动进行监督，促使其依法处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十六条规定，被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。自诉人及其法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的裁定，自收到裁定书后五日以内，有权提出上诉。本地法律顾问...
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刑事案件不移交罪的立案标准是什么[律师回复] （一）行政执法人员要严格遵守法律和职业道德规范，杜绝徇私情私利，发现案件可能涉及刑事犯罪时，应及时深入调查了解是否符合刑事立案条件。 （二）建立有效的内部审核监督机制，对可能涉及刑事案件的执法行为进行复核，防止漏报不移交。 （三）加强与司法机关的沟通协作，对司法机关提出的移交意见，应认真对待并及时处理，若有不同意见，要说明正当理由。 法律依据： 《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》中指出，徇私舞弊不移交刑事案件罪是指行政执法人员徇私舞弊，对依法应当移交司法机关追究刑事责任的案件不移交，情节严重的行为。涉嫌该规定中列举的若干情形的，应予立案。上述所提及的八类情形就属于此范围。如符合条件，将按此规定进行处理。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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