工伤赔偿 法律问答
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企业对于工伤情况是否要赔钱[律师回复] 企业在员工遭遇工伤时，往往得担起赔偿的责任。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险采用无过错责任原则。这就好比不管员工在工伤这件事上有没有失误，只要被认定为工伤，企业就得负责。 要是企业给职工正常交了工伤保险，员工工伤后，像治疗费用、康复费用、住院伙食补助这些赔偿项目大多由工伤保险基金出。不过企业也不是就完全没责任了，停工留薪期内员工的工资福利，五级和六级伤残职工每个月的伤残津贴等费用，还得企业来掏。 可如果企业没给职工交工伤保险，那麻烦可就大了。员工工伤后，本来该由工伤保险基金支付的费用，全部得企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准来给。 在工伤认定方面，企业也有协助义务。比如在员工出事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病后的规定时间内，企业得去申请工伤认定。要是企业没在规定时间申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得企业自己扛。 给企业的法律建议：一定要按时足额为员工缴纳工伤保险，这既能保障员工权益，也能降低企业自身风险。在员工发生工伤后，要及时履行协助义务，按规定申请工伤认定，避免因自身疏忽导致承担不必要的费用。平台优选咨询...
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劳务合同里受伤赔偿该怎么认定[律师回复] 1、在劳务关系里，要是有人受伤了，赔偿认定的关键在于看双方谁有过错。按照《民法典》的说法，要是个人和个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，那就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。 2、得先搞清楚劳务活动和受伤结果之间有没有因果关系。只有是因为干活直接导致的伤害，才能要求赔偿。打个比方，在执行工作任务的时候，因为工作环境不好或者工作内容有问题，让身体受了伤，这种情况就可以认为存在因果关系。 3、接下来要区分一下双方过错的大小。要是提供劳务的一方是因为自己故意或者有重大过失才受的伤，那可能就得自己承担一部分责任。要是接受劳务的一方有过错，像提供的劳动设备有安全问题，或者没提供必要的安全防护措施，那也得按照过错比例来承担赔偿责任。比如说，接受劳务的一方没提供合格的安全帽，结果让干活的人头部受伤了，那接受方就得负责。 4、赔偿的项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些。要是受伤导致残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡了，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 5、要是双方就赔偿的事儿谈不拢，提供劳务的一方可以去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定来划分责任，确定赔偿金额。平台精选咨询...
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工伤保险基金应给予赔付的项目有什么[律师回复] 在咱们的工作生活中，工伤保险是保障职工权益的重要制度。依据《社会保险法》等法律，工伤保险基金的赔付项目可是有不少类别呢。 医疗救治方面，要是职工受了工伤，治疗工伤的医疗费用和康复费用都能得到赔付，但得符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准。此外，住院期间有伙食补助费，要是需要到统筹地区以外就医，交通食宿费也能报销。 劳动能力保障这块，经过劳动能力鉴定委员会确认，安装配置伤残辅助器具的费用能从基金里出。要是生活不能自理，也有相应的生活护理费。 伤残补偿上，职工因工致残被鉴定出不同等级，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。像一至四级伤残的职工，还能按月领取伤残津贴。 工亡待遇类，如果职工因工死亡，他的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 这里要提醒大家，申请工伤保险赔付得按法定程序来。第一步要认定工伤，这是确定能否获得赔付的基础。接着进行劳动能力鉴定，看看伤残情况如何。最后按照规定申请工伤保险待遇。只有这样，才能顺利拿到应得的赔偿，保障自己和家人的权益。平台专业咨询...
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超60岁劳务人员工伤待遇该怎么算[律师回复] 超过60岁的劳务人员和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以不能用《工伤保险条例》认定工伤。不过工作时受了伤，能按照民事侵权的法律规定来处理。 要是劳务人员因工作受了损害，按照《民法典》，提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。要是因为第三人行为导致劳务人员受损，劳务人员既可以找第三人担责，也能要求接受劳务的一方补偿，接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。 赔偿项目一般有治疗和康复的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因误工减少的收入。造成残疾的，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿标准和计算方法，得结合实际费用、伤残情况等确定。 遇到这种事，双方可以先协商赔偿。要是协商不成，劳务人员能向法院提起民事诉讼，通过法律维护权益。这时候要注意收集相关证据，比如劳务合同、医疗记录、事故现场证明等。本地法律顾问...
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员工有工伤保险，工伤赔付公司要负责吗[律师回复] 员工有工伤保险，工伤赔付时公司是否要负责，得看具体情况。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，有些费用是由工伤保险基金支付的。比如治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助、去统筹地区之外就医的交通食宿费。还有安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费。另外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月领的伤残津贴，终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，因工死亡后其家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，也都由工伤保险基金出。 不过，公司也得承担一部分费用。像员工停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，由公司按月发放。要是停工留薪期内需要护理，也由公司负责。五级、六级伤残职工每月的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，都得公司来掏。 由此可见，员工有工伤保险，不意味着公司在工伤赔付上完全没责任，公司得承担法定的那部分费用。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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