工伤赔偿 法律问答
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工伤评不上十级一般能获得什么赔偿[律师回复] 结论： 工伤评不上十级仍可获得停工留薪期工资、符合规定的医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等赔偿，若单位未缴纳工伤保险则由单位承担费用。 法律解析： 根据相关法律规定，即便工伤未达到十级伤残等级，职工在工伤期间也享有一定权益。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，可从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用等同样按规定从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述费用就由用人单位承担。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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劳动造成伤残后，赔偿数额该怎么计算[律师回复] （一）工伤情况 1.明确赔偿项目，保留好医疗费的相关票据，以便后续报销。 2.确定停工留薪期，按照正常出勤领取工资。 3.依据伤残等级确定一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月本人工资。 4.若解除劳动关系，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。 （二）提供劳务者受害责任纠纷情况 1.收集好医疗费等相关费用的证据。 2.合理计算误工费。 3.根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合年龄计算残疾赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台精选咨询...
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