公司经营 法律问答
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员工离职了，手里的股权应该怎么处理[律师回复] （一）查看公司章程和股东协议，若其中对员工离职后股权处理有明确约定，就按照约定的价格和方式，将股权转让给其他股东或公司。 （二）若没有相关约定，员工可自行决定继续持有股权，正常享有股东权利。 （三）若涉及股权激励计划中的股权，依照激励计划规则处理，如未满足附条件股权激励的条件，公司有权回购股权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。所以公司章程、股东协议和股权激励计划等约定，只要是各方自愿订立，不违反法律规定，就具有法律效力，应按约定执行。律图泉州
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股权转让的标准是怎样的[律师回复] 有限责任公司和股份有限公司的股权转让规则不同。有限责任公司股权对内转让自由，股东可相互转让全部或部分股权。对外转让需书面通知其他股东，其他股东三十日未答复视为同意，半数以上不同意则不同意的股东需购买，否则视为同意转让，且经同意转让的股权在同等条件下其他股东有优先购买权。 股份有限公司记名股票通过背书等方式转让，转让后公司要将受让人信息记载于股东名册；无记名股票交付即发生转让效力。不过，股份有限公司股权在特定限制期间不得转让，如发起人持有的本公司股份在一定时间内不能转让。 建议有限责任公司股东对外转让股权时严格按程序书面通知其他股东，保障各方权益。股份有限公司要明确各类股票转让方式及限制期间，避免违规转让。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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