交通事故 法律问答
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飙车的汽车会依据什么标准进行处罚[律师回复] 法律分析： （1）飙车情节恶劣构成危险驾驶罪，会面临拘役并处罚金的刑事处罚。情节恶劣判断要综合追逐竞驶的时间、路段、速度以及是否导致人员伤亡或财产损失等因素。比如在人员密集路段高速追逐竞驶就可能被认定为情节恶劣。 （2）飙车未构成犯罪却违反道路交通安全法规的，依据超速比例处罚不同。超速10%以内通常是给予警告；10%以上未达20%，处50元罚款并记3分；20%以上未达50%，处200元罚款记6分；50%以上，处500-2000元罚款，还可能吊销驾驶证。 提醒： 飙车无论是构成犯罪还是仅违反交通法规，都有严重后果。驾驶时应严格遵守限速规定，避免飙车行为，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图泉州
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开车占多道的处罚规定是什么[律师回复] 结论： 开车占多道即不按规定车道行驶会受相应处罚，引发事故可能承担更多责任，驾驶人应按规定车道行驶。 法律解析： 根据道路交通安全相关规定，驾驶机动车在高速公路、城市快速路不按规定车道行驶的，会被处警告或罚款，部分地区罚款在20元以上200元以下；在普通道路不按规定车道行驶，也会受到警告或罚款处罚。而且若因占多道引发交通事故，占多道的驾驶人可能要承担更多事故责任。所以，驾驶人严格按照交通标志、标线和交通信号灯指示，在规定车道内行驶十分必要。如果您对道路交通安全法规还有其他疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。律图泉州
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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