交通事故 法律问答
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人伤事故里，保险理赔该怎么去申请[律师回复] 申请保险理赔的核心，说到底就是跟着法定程序走，把该准备的证据材料都凑齐捋顺，少走很多不必要的弯路。 事故发生之后，别先忙着挪车或者私下协商私了，第一时间给交警部门打电话报案，等交警出具交通事故认定书，这是后续所有责任划分的核心依据，没有这个材料后续理赔很容易扯不清。你还要留意自己手里保险合同标注的报案时限，别过了期才想起联系保险公司，报案之后主动配合对方的工作人员完成事故调查就行，不用刻意隐瞒细节。 伤者治疗全程，所有和就医相关的东西都别随手丢，不管是门诊的挂号单、病历本，还是住院的全套病例、诊断证明、每一张医疗费收费票据，还有对应的费用清单，全部按时间顺序整理好存起来。要是治疗结束之后确实留下残疾，记得找有合法资质的司法鉴定机构，做伤残等级鉴定，顺便把误工期、护理期、营养期的评定一起做了，这份鉴定意见书是之后你主张伤残赔偿金、误工费这些赔偿的关键凭证，缺了很难算清对应的赔偿金额。 等所有材料都备齐，就可以把理赔申请书、事故认定书、你和伤者的身份证明、整理好的全部病历医疗票据、鉴定意见书，还有能证明误工情况、护理支出、交通花销的各类票据，一并发给保险公司走审核流程。 保险公司审核完成后，会在保险责任范围内给出具体的理赔方案，你要是觉得金额有出入，可以直接和对方工作人员坐下来协商，没必要碍于情面直接签字。要是协商来协商去始终达不成一致，你可以找相关部门申请调解，也可以向保险监管部门投诉，实在不行直接向人民法院起诉，走合法途径维护自己的权益就行。 这里还要提醒一句，理赔的时候交强险会先在对应的责任限额里优先赔付，赔完剩下的不足部分，再由商业三者险按照事故的责任比例接着承担，要是最后还有超出保险赔付范围的部分，就得由当初的事故侵权人自己掏钱承担了。平台精选咨询...
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交通事故理赔资料要哪些[律师回复] 你办理交通事故理赔的时候，首先要准备好最基础的身份和事故相关证明。先填好保险公司提供的制式理赔申请书，别自己随便手写版本，避免不符合要求被退回。还要带上被保险人和受害人的身份证明、司机的驾驶证、涉案车辆的行驶证，确保证件都在有效期限内。最关键的是交管部门出具的道路交通事故认定书，要是事故之前已经闹到法院出了生效裁判文书，拿着这份文书也可以作为事故责任的证明材料。 接下来要把各类损失的证明材料整理完整，这部分直接关系到你能拿到多少理赔款。涉及人伤医疗的，要把门诊和住院的全套病历、医院开的诊断证明、所有医疗费发票、对应的缴费明细清单、出院小结都收集齐，要是伤情够得上伤残等级，还得提前找正规司法鉴定机构出具伤残鉴定意见书。如果是车辆或者其他物品损坏的财产损失，要留好车辆维修发票、保险公司出具的定损单，列明所有受损物品的损失清单，要是有贵重物品损坏需要重置的，还要附上专门的维修或者重置评估报告。至于误工费、护理费、交通费这些间接损失，准备好所在单位开的误工证明、出事前一段时间的收入流水，还有打车、就医陪护的各类票据就可以。 最后别忘了保险和收付款的相关资料，把你的纸质保单或者电子保单打印出来带着，同时提前准备好被保险人本人名下的有效银行账户信息，方便保险公司直接把理赔款转进去。所有材料优先带原件，要是只能给复印件的话，要提前让核对的工作人员确认和原件内容完全一致。真的碰到人伤比较重、损失金额很大的情况，别嫌麻烦直接找专业律师协助处理，能避免很多不必要的资料遗漏或者理赔纠纷。律图龙岩
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无证驾驶追诉期多长时间[律师回复] 很多人对无证驾驶的追诉期限有误解，觉得只要当时没被抓到之后就不会有事，实际上要严格区分行政和刑事两种不同的追诉规则，不能一概而论。 针对普通的无证驾驶行政违法，适用的是行政处罚的追责期限。按照相关法律规定，一般的违法行为如果在两年内没有被交管部门发现，之后就不能再作出行政处罚。如果无证驾驶引发了事故，出现了致人受伤等涉及公民生命健康安全的实际危害后果，这个追责期限会延长到五年，不再适用两年的普通标准。这个期限的起算点是从无证驾驶行为发生当天开始算，如果当事人多次连续无证驾驶，就从最后一次无证驾驶行为结束的当天开始计算。 如果无证驾驶引发了重大交通事故，达到了交通肇事罪的立案标准，就不再适用行政追责的期限规则，转而适用刑事追诉时效。普通的交通肇事罪没有特别严重情节的，对应的最高刑期不满五年，整体追诉期是五年。要是肇事之后逃逸，或是存在其他特别恶劣的情节，对应刑期在三年以上七年以下，追诉期就变成十年。如果逃逸行为直接导致伤者得不到及时救治死亡，对应法定刑在七年以上，最长的追诉期可以达到十五年。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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